มีค่าใช้จ่าย

Practical Ho-Ren-So

อบรมวันที่ 22 เมษายน 2567
จำนวนคนดู 99 ครั้ง
Practical Ho-Ren-So
หลักสูตร Ho-Ren-So
 
เนื้อหาหลักสูตร (พอสังเขป)
-  หลักการสื่อสารและเทคนิคการนำเสนองานแบบ Ho-Ren-So
-  แยกแยะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและด้อยประสิทธิภาพ
-  การพัฒนาทักษะ Ho-Ren-So ตามบุคลิกภาพ
-  ประเมินทักษะ Ho-Ren-So ตามตัวชี้วัด
-  ประยุกต์การควบคุมด้วยการมองเห็น (VC-VM)
-  กรณีศึกษาและกิจกรรมกลุ่ม
 
เนื้อหาการเรียนรู้
หัวข้อเรียนรู้และฝึกอบรม : (เวลา 09.00-16.00 น.)
++ หลักการและวิธีการการจัดการงานและคนอย่างมีประสิทธิภาพด้วย DISC Model
     - การเรียนรู้เพื่อ “รู้จักตัวเอง” และ “เข้าใจผู้อื่น” ด้วย DISC
     - การประยุกต์ใช้คุณลักษณะของ DISC กับเหตุการณ์ต่างๆ
     - การใช้คุณลักษณะของบุคคลด้วย DISC ในการทำงานเป็นทีมเวิร์ค
++ ปัญหาในการทำงานและผลกระทบที่มีต่อการปฏิบัติงาน
++ หลักการสื่อสาร การแก้ไขปัญหา และเทคนิคการนำเสนองานแบบ Ho-Ren-So คืออะไร
++ ทำไมต้องเป็นแบบ Ho-Ren-So 
++ ความต่างระหว่างวิธีสื่อสารทั่วไปกับแบบ Ho-Ren-So
++ เทคนิคและกระบวนการของ HOKOKU (โฮโกะกุ)
     - เข้าใจความสำคัญของการรายงานในการสื่อสารและการประสานงาน
     - ระบุประเภทของข้อมูลที่ต้องรายงาน
     - เรียนรู้วิธีการรายงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
     - พัฒนาทักษะในการสื่อสารรายงานในลักษณะที่ชัดเจนและรัดกุม
++ เทคนิคและกระบวนการของ RENRAKU (เร็งระกุ)
     - เข้าใจความสำคัญของการประสานงาน
     - ระบุวิธีการติดต่อแบบต่างๆ
     - เรียนรู้วิธีการเลือกวิธีการติดต่อที่เหมาะสม
     - พัฒนาทักษะในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพระหว่างการติดต่อ
++ เทคนิคและกระบวนการของ SODAN (โซดัง)
     - เข้าใจถึงความสำคัญของการให้คำปรึกษาในการสื่อสารและการประสานงาน
     - ระบุสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีการปรึกษาหารือ
     - เรียนรู้วิธีดำเนินการให้คำปรึกษาอย่างมีประสิทธิภาพ และพัฒนาทักษะในการฟังอย่างกระตือรือร้น
++ วิธีการประเมินทักษะ Ho-Ren-So ของแต่ละคนว่าอยู่ในระดับใด รวมทั้งรู้จักตัวชี้วัด
      ต่างๆ(Indicator)ที่ใช้ในการตรวจติดตามดูพัฒนาการของแต่ละคน
++ แผนการปฏิบัติงาน (Action Plan) แบบ Ho-Ren-So โดยใช้กระดาษ A3 Form
++ การประยุกต์การควบคุมด้วยการมองเห็น Visual Control(VC-VM) 
      ตามแบบของ Ho-Ren-So
++ กรณีศึกษา และกิจกรรมกลุ่ม ตามหัวข้อต่างๆ
++ สรุปการเรียนรู้ พร้อมคำแนะนำ และถาม-ตอบ




คำค้นประกาศนี้ Tags: Practical Ho-Ren-So

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

หลักสูตรการบริหารสินค้าคงคลังและวางแผนการจัดซื้อ จึงจัดขึ้นเพื่อให้เจ้าของกิจการและเจ้าของโรงงานเรียนรู้และเข้าใจการบริหารสินค้าคงคลังอย่างมีประสิทธิภาพจะต้องเกี่ยวข้องกับการวาง...
ในปัจจุบัน กิจกรรมทางเศรษฐกิจต่าง ๆ ดำเนินอยู่ภายใต้สภาพแวดล้อมที่อาจเกิดความเสี่ยงและความไม่แน่นอน ซึ่งสภาวการณ์ดังกล่าวนี้เป็นเสมือนดาบสองคม กล่าวคือ อาจก่อให้เกิดผลลัพธ์ในเชิ...
หัวหน้างาน จึงจำเป็นต้องมีบทบาทและหน้าที่สำคัญ คือ การพัฒนาให้ลูกน้องทุกคนมีความสามารถในการทำงาน เพื่อให้งานมีคุณภาพและบรรลุตามเป้าหมาย โดยการ “สอนงาน” แต่จากผลการวิจัยพบว่า หั...
โดยหลักการที่ว่า “ผู้นำคือผู้ที่ทำงานผ่านคนอื่น (Leader is who works through others without working by himself)” และ”องค์กรถูกขับเคลื่อนด้วยคน (The organization is driven by peo...
ทุกองค์กรต่างให้ความสำคัญกับคนว่าเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่าและเป็นส่วนสำคัญต่อการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทั้งในระยะสั้นและระยะยาว  แต่กลับพบว่ามีองค์กรไม่มากนักที่จัดได้ว่าใ...
สิ่งหนึ่งที่นักบริหารยุคปัจจุบันควรมี คือการมีวิธีคิดแบบ Strategist เพื่อนำไปใช้ในวางแผนและตัดสินใจให้สอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ขององค์กรในภาพรวม ซึ่งหลักสูตรนี้จะทำให้ผู้เข้าอ...
เรียนรู้ 2 ทักษะที่สำคัญ 1.จิตวิทยาเพื่อการจูงใจคน ทำความเข้าใจกับธรรมชาติของบุคคล การสร้างความน่าเชื่อถือ และเทคนิคการโน้มน้าวใจ 2.ทักษะในการสื่อสาร เรียนรู้หลักสำคัญในการพูดแล...
เราจะบริหารความเสี่ยงอย่างไรให้ธุรกิจอยู่รอดระยะยาว ในปัจจุบัน กิจกรรมทางเศรษฐกิจต่าง ๆ ดำเนินอยู่ภายใต้สภาพแวดล้อมที่อาจเกิดความเสี่ยงและความไม่แน่นอน
โปรแกรมหลักสูตรนี้จึงต้องการให้ผู้เข้าอบรมได้เข้าใจหลักในการบริหารโครงการให้บรรลุประสิทธิผลทั้ง 3 ด้านดังกล่าวได้อย่างแท้จริงตลอดทั้งในการบริหารโครงการตั้งแต่เริ่มต้นวางแผนจนถึง...