มีค่าใช้จ่าย

PDPA in Action

อบรมวันที่ 30 เมษายน 2567
จำนวนคนดู 1 ครั้ง
PDPA in Action
หลักสูตร PDPA in Action 
ราคาสู้ลมร้อน พร้อมรับความรู้
ท่านละ 2,590 บาท (แถมหนังสือ!!!!)
 
หลักสูตร ที่จะช่วยให้เข้าใจสาระสำคัญและข้อบังคับที่กฎหมายกำหนด 
เพื่อนำไปใช้ในการวางแผนการปฏิบัติงานขององค์กร ให้สอดคล้องและถูกต้อง
 
เนื้อหาหลักสูตร (พอสังเขป)
-  หลักกฎหมาย PDPA กับการวางแผนปฏิบัติงานภายในองค์กร
-  ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล กับเรื่องที่องค์กรต้องดำเนินการ
-  การจัดการด้านเอกสารต่างๆ ที่กฎหมายบังคับและองค์กรต้องปฏิบัติตาม
-  การกำหนดนโยบายขององค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมาย
-  การแต่งตั้งคณะทำงานด้านข้อมูลส่วนบุคคลขององค์กร และ DPO
-  หน้าที่และความรับผิดของบุคลากรในองค์กร เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
-  การประกาศ Privacy Notice และการทำบันทึกรายการ (RoPA)
-  การใช้แบบคำขอความยินยอม (Concent Form) กับแนวทางปฏิบัติงานในองค์กร รวมถึงการตอบสนองต่อการใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล
-  การกำหนดมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัย และการสร้างความตระหนักรู้
-  การวางแผนปฏิบัติการภายในองค์กร เมื่อเกิดเหตุการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล
-  และเรื่องอื่นๆ ที่องค์กรจะต้องปฏิบัติการให้ถูกต้องตามกฎหมาย PDPA
 
วิธีการเรียนรู้
-  บรรยายแบบกระชับ พร้อมถ่ายทอดประสบการณ์และให้คำแนะนำที่สามารถปรับใช้ได้ผลจริง
-  การสอนหลักกฎหมายที่เข้าใจง่าย พร้อมกรณีศึกษา
-  แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และแชร์ประสบการณ์
 
Free ++++
หนังสือ 100 เรื่องถาม-ตอบ PDPA ในงาน HR
กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล




หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

10 เทคนิคสร้างธุรกิจให้มีเงินล้าน
Start UP กับผู้ที่ผ่านจุดเริ่มต้นธุรกิจมาก่อนหน้าคุณแล้วและมีประสบการณ์มากกว่า 30 ปี ในวงการธุรกิจ
เป้าหมายหรือผลลัพธ์จากการฝึกอบรม : 1. เพื่อทำความเข้าใจประเด็นกฎหมายที่แก้ไขใหม่และการปรับปรุงระเบียบข้อบังคับในการทำงาน 2. เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ บนพ...
เทคนิคการคัดสรรบุคลากรอย่างไรให้ตรงเป้าหมายขององค์กร ขั้นตอนการสรรหาบุคคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ และการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ
หลักสูตรนี้ จะเป็นการทำความเข้าใจกับแนวคิดเบื้องต้นของการจัดการความรู้ รูปแบบของการจัดการความรู้ ตลอดจนกระบวนการนำมาใช้ในองค์กร
เพื่อให้หัวหน้างานได้เรียนรู้และเข้าใจทักษะการเป็นหัวหน้างาน นำไปสู่การพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อความสำเร็จขององค์กร
เพื่อให้นายจ้าง, ผู้บริหาร หรือ HR. ทราบถึงการจ้างแรงงานระหว่างพนักงานประจำของบริษัทฯ กับการจ้างแรงงานที่ผ่านบริษัทรับเหมาOutsource แตกต่างกันอย่างไร.. เช่น กรณีลูกจ้างไม่ผ่านทด...
Job Description สำคัญต่อต่อการบริหารจัดการการทำงานของบุคลากรรวมถึงการประเมินผลงาน ซึ่งทุกคนที่ปฏิบัติงาน จำเป็นต้องเข้าใจ Job Description ของตนเอง ดังนั้นการกำหนด / การเขียน Job...
สำนักฝึกอบรมฯ ม.มหานครจัดอบรม หลักสูตร "องค์กรก้าวหน้าและพัฒนาด้วย Kaizen" วันที่ 16-17 ก.ย. 2559 ณ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร