ข้อควรระวัง !!! การทำสัญญาจ้างและการจ่ายค่าจ้างสวัสดิการไม่รัดกุม คือจุดตายของนายจ้าง และ จุดตกงานของฝ่ายบุคคล

เนื้อหาหลักการสัมมนา 

จุดอ่อน – จุดแข็ง ของการจ่ายค่าจ้าง

 ตัวอย่าง “ เงิน ” ที่ศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง ?

 ถ้าเป็นค่าจ้าง จะมีผลเสียหายอย่างมหาศาลขนาดไหน นายจ้างไม่รู้ตัว

 ตัวอย่างการคำนวณจ่าย..คำนวณฟ้อง ทำอย่างไร ?

 ตัวอย่างเงินที่ศาลท่านว่าไม่ใช่ค่าจ้าง ดูตรงไหน ?

 จะป้องกันความเสียหาย จะเขียนเงื่อนไขในการจ่ายอย่างไรจึงไม่ถูกฟ้องเรียกเงินภายหลัง

 พบกับตัวอย่างการเขียนเงื่อนไข ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ให้แพ้คดี เขียนอย่างไร ?

 จุดอ่อน – จุดแข็ง ของการทำสัญญาจ้าง

 ตัวอย่างคดีที่นายจ้างแพ้คดี อันเกิดจากสัญญาจ้างไม่รัดกุม ?

 จุดอ่อน 10 ประการของสัญญาจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดี

 หลักการเขียนสัญญาจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายและใช้ง่ายในทางปฏิบัติ

 แจกตัวอย่างสัญญาจ้าง 10 ประเภท ที่ลอกใช้ได้เลย

สัญญาจ้างทดลองงาน

สัญญาจ้างงานประจำ

สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

สัญญาจ้างที่ปรึกษา

สัญญาจ้างานพิเศษ / งานโครงการ

สัญญาเพิ่มเติมการส่งไปฝึกอบรมภายนอก

สัญญายินยอมให้หักค่าจ้าง

สัญญาชดใช้ความเสียหาย

สัญญาจ้างผู้รับเหมาช่วง

สัญญาจ้างบริการต่าง ๆ

ถาม – ตอบ / วิเคราะห์จุดอ่อนสัญญาของผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม

ทุกคำถาม..มีคำตอบ..มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินไว้แล้ว..อย่าพลาด !!!!