มีค่าใช้จ่าย

พรบ.กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ประกาศใช้ในราชกิจจานุเบกษาแล้ว ภาคปฏิบัติต้องทำอย่างไร รู้กันแล้วหรือยัง !!!! พบกับ หลักสูตร UP TO DATE กฎหมายแรงานฉบับใหม่ วันอังคารที่ 10 กรกฎาคม 2561

อบรมวันที่ 10 กรกฎาคม 2561
จำนวนคนดู 2275 ครั้ง
พรบ.กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ประกาศใช้ในราชกิจจานุเบกษาแล้ว ภาคปฏิบัติต้องทำอย่างไร รู้กันแล้วหรือยัง !!!!  พบกับ หลักสูตร UP TO DATE กฎหมายแรงานฉบับใหม่ วันอังคารที่ 10 กรกฎาคม  2561

 

หลักการและเหตุผ

  • กฎหมายแรงาน มีการปรับเพิ่มใหม่หลายประเด็น เช่น การเกษียณ / การลากิจ / ลาไปตรวจครรภ์ / การจ่ายค่าชดเชย 400 วัน / การย้ายสถานที่ทำงาน / การเปลี่ยนตัวนายจ้างต้องให้ลูกจ้างยินยอม
  • เงินสวัสดิการอย่างน้อย 15 ค่า ที่ศาลสั่งให้นำไปรวมคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง / จ่ายเพิ่มเมื่อเกษียณ เพิ่มอีกเป็นล้าน
  • ประกันสังคม กำลังตรวจและออกคำสั่งให้นายจ้างนำเงินสวัสดิการหลายค่าไปรวมจ่ายเงินสมทบย้อนหลังด้วย นายจ้างเสียเงินเพิ่มเป็นล้าน ฝ่ายบุคคลตกงานทันที

 

ภาคปฏิบัติจริงแต่ละเรื่องจะทำอย่างไร ?    ...จะป้องกัน แก้ไขอย่างไรให้ทันเหตุการณ์


หัวข้อบรรยาย

 ภาคเช้า : สรุปประเด็นสำคัญของกฎหมายใหม่

  1. Update กฎหมายแรงงาน ใหม่ มีเรื่องอะไรบ้าง  ?
  2. เดิมกำหนดเกษียณไว้ 55 ปี ต้องเปลี่ยนตามกฎหมายใหม่หรือไม่ ?
  3. ถ้าไม่กำหนดไว้ จะกำหนดใหม่ น้อยกว่า 60 ปี ได้หรือไม่ ?
  4. ถ้าไม่อยากกำหนดไว้เหมือนเดิม จะทำอย่างไรจึงไม่ผิดกฎหมาย ?
  5. ลูกจ้างที่แจ้งขอเกษียณเอง แจ้งแล้วหยุดเลย…ได้หรือไม่ ? ( แจกตัวอย่างคำขอเกษียณ )
  6. ลูกจ้างอายุ 65 ปีแล้ว แต่ยังไม่ขอเกษียณมา ต่อมาถูกรถชนตาย ต้องจ่ายค่าเกษียณให้หรือไม่ ?
  7. อายุ 59 ปี 10 เดือน มีสิทธิขอเกษียณหรือไม่ ?
  8. วันแจ้งขอเกษียณ จะแจ้งวันไหนก็ได้ใน 365 วัน  ใช่หรือไม่ ?
  9. ลูกจ้างขอเกษียณมา นายจ้าง หรือ หัวหน้าไม่อนุมัติได้หรือไม่ ?
  10. เมื่อแจ้งแล้ว นายจ้างขอให้ช่วยทำต่อไปอีกระยะหนึ่ง แต่ลูกจ้างไม่ยอม จะบังคับได้หรือไม่ ?
  11. ลูกจ้างที่ทำงานไม่คุ้มค่า แต่ไม่ขอเกษียณมา จะให้เกษียณได้หรือไม่ ?
  12. การจ้างงานต่อหลังเกษียณ ทำอย่างไรจึงจะดีต่อนายจ้าง ลูกจ้าง ?
  13. การเตรียมการก่อนวันเกษียณที่ดีต้องจัดการอย่างไร ?
  14. การเตรียมคนแทน คนที่จะเกษียณจะทำอะไรบ้าง ?
  15. วันทำงานวันสุดท้ายของคนเกษียณ ต้องเป็นวันไหน มี 6 วิธีให้เลือกจะเอาไหม ?
  16. การทำข้อบังคับการทำงาน…การแก้ไขข้อบังคับใหม่ ทำอย่างไรจึงจะใช้ได้ ?
  17. มีลากิจอยู่แล้ว 6 วัน กม.ใหม่ให้ 3 วัน ต้องเพิ่มอีกไหม หรือ ต้องเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง ?
  18. ลากิจธุระอันจำเป็นที่ควรได้ค่าจ้าง..ไม่ควรได้ จัดการอย่างไรดี ? ( แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)
  19. ลาตรวจครรภ์ได้ค่าจ้าง ควรกำหนดแนวปฏิบัติอย่างไร ? ( แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)
  20. ตั้งท้อง 8 เดือนแล้ว ท้องโต ไม่อยากมาทำงาน จะใช้สิทธิลานี้ได้หรือไม่ ? จะทำอย่างไร ?
  21. ค่าชดเชย 20 ปี ขึ้นไป จะมีแนวปฏิบัติอย่างไร ? ( แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)
  22. กรณีเปลี่ยนตัวนายจ้าง ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมไป กม.ใหม่ว่าต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าไม่อยากจ่ายจะทำอย่างไร ?
  23. ค่าตอบแทน ในกฎหมายใหม่ คืออะไร ? ต้องนำไปรวมจ่ายค่าชดเชยไหม ?
  24. ความผิดของนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าว ที่มาตรา 44 ไม่ยกเว้นมีเรื่องอะไรบ้าง ? ( จับปรับเป็นแสนทันที )
  25. กยศ. ถ้านายจ้างไม่หักเงินส่งสรรพากร จะโดนไม่ใช่น้อยตรงไหน ?

 ภาคบ่าย : ตัวอย่างการเขียนเงื่อนไขสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ต้องนำไปรวมค่าชดเชย ไม่ต้องส่งสมทบประกันสังคม ( สำคัญมาก )

  1.  สวัสดิการอย่างน้อย 15 ค่า ” ที่ศาลตัดสินว่าเป็น “ ค่าจ้าง ” ต้องนำมารวมคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง / นำไปจ่ายเพิ่มเมื่อเกษียณ มีค่าอะไรบ้าง ? ( นายจ้างแพ้คดี 100 % ฝ่ายบุคคลตกงานทันที….ระวังจะโดนไม่ใช่น้อย )
  2. เงินที่ประกันสังคม เร่งรัด ให้นำส่งประกันสังคมด้วย มีค่าอะไรบ้าง ?
  3. ถ้าส่งเงินสมทบไม่ครบ นายจ้างโดนปรับย้อนหลังเป็นแสน ฝ่ายบุคคลตกงานมานักต่อนักแล้วตรงไหน ?

วิธีการเขียนเงื่อนไขสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ต้องนำไปรวมค่าชดเชย ไม่ต้องนำไปรวมสมทบประกันสังคม จะเขียนอย่างไร ? 

 ถาม – ตอบ ปัญหาจากผู้เข้าสัมมนา

 

วิทยากร : สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

ผู้สอนและเขียนหนังสือการบริหารงานบุคคลและกฎหมายแรงงานด้วยภาษาเข้าใจง่ายมากกว่า 30 เล่ม

รูปแบบและบรรยายการสัมมนา

  •  บรรยาย ถามตอบ ยกตัวอย่างข้อพิพาท กรณีศึกษา สนุก เข้าใจง่าย นำไปใช้ได้จริง

 

กำหนดการอบรม วันอังคารที่ 10 กรกฎาคม  2561

เวลา 9.00 น. - 16.00 น.

  โรงแรม แกรนด์ สุขุมวิท สุขุมวิทซอย 6

BTS สถานีนานา

 

สนใจสำรองที่นั่งกรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่ HR DEE SOLUTION

 

เบอร์โทร 087-0718100

 

Email:hrdeesolution@gmail.com

 

www.hrdeesolution.com

ค่าใช้จ่ายท่านละ 2,900 บาท 

ราคานี้รวมค่าอาหารว่าง อาหารกลางวัน เอกสารประกอบการสัมมนา และวุฒิบัตรรับรอง






คำค้นประกาศนี้ Tags: กฏหมายแรงงานใหม่, อบรมหลักสูตรกฎหมายแรงงาน, อบรมหลักสูตรด้านบริหารบุคคล, อบรมกฎหมายแรงงานใหม่, กฎหมายแรงงาน, อบรม HR

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

“มาทำความเข้าใจ Business Model and Strategic Plan ทบทวนโครงสร้างของการวางแผนการตลาด และเรียนรู้เทคนิค ขั้นตอน และการเขียนแผนการตลาดโดยใช้กลยุทธ์นำ เพื่อสู่ภาคปฏิบัติในการวางแผนก...
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจบทบาทผู้บริหารยุคใหม่ ซึ่งสามารถสร้างวิสัยทัศน์ร่วมขององค์กร 2. เพื่อเป็นแนวทางในการทำกิจกรรมกลุ่มและสร้างมนุษยสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน ...
เรียนรู้การวิเคราะห์สถานการณ์ทางตลาดเพื่อกำหนดกลยุทธ์การตลาด เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน รวมถึงเรียนรู้กลยุทธ์การสร้างและบริหาร Brand พร้อมทั้ง Update กลยุทธ์การตลาดแนวใหม่
เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์องค์กร (Corporate Branding) ควบคู่ไปกับการสร้างแบรนด์ผลิตภัณฑ์
ท่ามกลางสภาวการณ์เศรษฐกิจ การเมืองและสังคมในปัจจุบัน นักบริหารจำเป็นต้องเตรียมจัดทัพองค์กรให้พร้อมรับมือ เพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤตและดำเนินธุรกิจต่อไปได้อย่างมีความสุข
CPA Tutor ติวเข้ม สรุปเนื้อหา เจาะลึกแนวข้อสอบ เพื่อเตรียมความพร้อมเพื่อสอบเป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต วิชา การบัญชี 2
เทคนิคการคัดสรรบุคลากรอย่างไรให้ตรงเป้าหมายขององค์กร ขั้นตอนการสรรหาบุคคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ และการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ
ปัจจุบันทุกองค์กร ทั้งองค์กรเอกชนและองค์กรของรัฐ ต้องมีการทำโครงการ เพื่อเป็นการกระจายอำนาจลงสู่หน่วยย่อยธุรกิจ และการจัดทำโครงการจะเป็นตัวแบบที่ทำให้แต่ละหน่วยย่อยสามารถบริหารจ...
จับมือผู้เชี่ยวชาญและผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จทางการค้าในดูไบ