อัพเดทค่าจ้างขั้นต่ำปรับใหม่ 2560 สารพันปัญหาค่าจ้างและการปรับค่าจ้างวิธีต่างๆ

อัพเดทค่าจ้างขั้นต่ำปรับใหม่ 2560 สารพันปัญหาค่าจ้างและการปรับค่าจ้างวิธีต่างๆ 

ค่าจ้างขั้นต่ำอัตราที่ปรับใหม่จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 นี้แล้ว  เงินที่ฝ่ายนายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้าง เงินใดเป็นค่าจ้าง 
หรือไม่ใช่ค่าจ้าง ล้วนสร้างความสับสนให้ฝ่ายนายจ้างมานานแล้ว แต่  ถ้าเงินใดที่ฝ่ายนายจ้างจ่ายในปัจจุบันอยู่ในตระกูลเดียวกันกับค่าจ้าง 
แม้ค่าจ้างต่อวันไม่ถึง 300 บาท แต่รวมกับเงินในชื่ออื่นๆที่นายจ้างมีการจ่ายให้  รวมแล้วไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างในอัตราใหม่  
การจ่ายดังกล่าวของฝ่ายนายจ้าง ก็ย่อมไม่ผิดต่อกฎหมายแรงงานไทย และ ไม่ต้องไปปรับเงินใดๆให้แก่ลูกจ้าง ก็ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน

แต่ถ้าฝ่ายนายจ้าง  ไม่ต้องการให้เงินที่จ่ายแก่ลูกจ้างที่ได้จ่ายไปแล้ว  ซึ่งมีอัตราที่สูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่  
ไม่ต้องการให้เงินบางรายการที่มีสถานภาพเป็นค่าจ้าง  แปลงไปเป็นเงินสวัสดิการ  จะมีวิธีการกระทำได้ด้วยวิธีการใด 
เพียงไร  ตามแนวทางที่ศาลฎีกาเปิดช่องไว้ให้  เรื่องนี้ วิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน และคำพิพากษาฏีกาคดีแรงงาน 
และอดีตกรรมการค่าจ้างกลาง 4 สมัย จะได้มาชี้แจงแนะนำให้ในวันสัมมนา

       อีกประการหนึ่ง กิจการท่านทราบไหมว่า ในภาคเอกชนนั้น มีการปรับค่าจ้างด้วยวิธีการต่างๆ มากมายไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ 
หรือการขึ้นค่าจ้างตามผลงาน ปัจจุบันรวบรวมมาได้มากกว่า 20 วิธี ท่านควรให้ความสนใจมาศึกษาเรียนรู้วิธีการต่างๆ ดังกล่าว  
เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในกิจการของท่าน  หากไม่เข้าร่วมรายการสัมมนาในครั้งนี้ กิจการของท่านอาจสูญเสียโอกาสที่ดี
ในการเลือกวิธีการปรับค่าจ้างที่เป็นประโยชน์มากกว่าวิธีการที่กิจการของท่าน  เคยทำอยู่ในปัจจุบันก็ได้ 

วันที่ 20 มกราคม 2559

หัวข้อสัมมนา

• ความหมายของ ค่าจ้าง/ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ/ ค่าล่วงเวลา/ ค่าทำงานในวันหยุด/ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ที่ถูกต้อง ฯลฯ
• เงินที่ฝ่ายนายจ้างจ่าย จะต้องเป็นค่าจ้าง ถ้าเข้า 4 เกณฑ์ใด ที่ศาลฎีกาวางบรรทัดฐานไว้
• องค์ประกอบ 5 ประการ ของเงินประเภทใด ที่ศาลฎีกาไม่ถือเป็นค่าจ้าง
• เงินที่นายจ้างจ่าย อย่างน้อย 35 ชื่อ มีเงินใดบ้างที่ศาลฎีกาถือเป็นค่าจ้าง (จาก ฎีกาประมาณ 40 คดี)
• สิทธิของนายจ้าง ในเรื่องค่าจ้างมีเพียงไร
• หลักเกณฑ์ในการขึ้นเงินเดือน อันเป็นสิทธิทางการบริหาร ทำไมศาลฎีกาไม่ให้มีผลใช้บังคับ
• การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง ทำได้อย่างไร และมีผลผูกพันลูกจ้างเพียงไร
• ลูกจ้างทดลองงานนั้น นายจ้างจ่ายในอัตราต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ที่รัฐบาลประกาศได้หรือไม่
• ลูกจ้างทำงานมา 2 ปี ตกลงรับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลประกาศ – ทำไมจึงไม่ผิดกฎหมาย
• ลูกจ้างตกลงไม่รับค่าจ้าง เมื่อนายจ้างหยุดงาน – ทำไมจึงมีผลใช้บังคับได้ และ ไม่ได้
• ทำไมนายจ้างใช้มติการประชุมยกเลิกการจ่ายเงินรางวัลมิได้
• ทำสัญญาถ้าลาออกก่อนทำงานครบ 18 เดือน หากฝ่าฝืน จึงมีผลใช้บังคับให้ลูกจ้างจ่ายค่าเสียหายได้
• ทำไมลูกจ้างขาดงาน งดจ่ายค่าจ้างในวันขาดงานมิได้ (ยกตัวอย่างฎีกาประกอบ)
• ทำไมทำงานครบปีแล้ว นายจ้างไม่ขึ้นค่าจ้างให้ จึงกระทำได้โดยชอบ (ยกตัวอย่างฎีกาประกอบ)
• ทำไมนายจ้างไม่จ่ายโบนัส จึงทำได้โดยชอบ (ยกตัวอย่างฎีกาประกอบ)
• ทำไมเปลี่ยนหลักเกณฑ์และงบฯขึ้นเงินเดือน จึงทำได้โดยชอบ (ยกตัวอย่างฎีกาประกอบ)
• สาระสำคัญของค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ในแต่ละพื้นที่
• คณะกรรมการค่าจ้าง ใช้เกณฑ์ใดกำหนดขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ
• หลักเกณฑ์การกำหนดขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำมีอย่างไร
• สาเหตุ 6 ประกอบ ที่มีการปรับค่าจ้างให้ลูกจ้าง มีอะไรบ้าง
• เมื่อมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ ภาคเอกชน มีวิธีการปรับมากกว่า 20 วิธี แต่ละวิธีแตกต่างกันอย่างไร
• ข้อควรระวัง 6 ประการ ในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ มีอะไรบ้าง
• ข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด มีอายุความกี่ปี เหตุใดหมดอายุความแล้ว ก็ยังฟ้องร้องได้
• ทำไมนายจ้าง ไม่มีอำนาจสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุด หากฝ่าฝืน ทำไมมีโทษจำคุกนายจ้าง
• นายจ้างมีสิทธิสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา โดยไม่ต้องถามความสมัครใจ ในกรณีใดบ้าง
• นายจ้างมีสิทธิสั่งให้ลูกจ้างกิจการใดบ้าง ที่ต้องมาทำงานในวันหยุด โดยไม่ต้องถามความสมัครใจได้โดยชอบ
• สัญญาจ้างโดยจ่ายค่าล่วงเวลาเหมา ทำไมจึงตกเป็นเป็นโมฆะ และ กรณีใดที่มีผลใช้บังคับได้
• ลูกจ้างขับรถประจำตำแหน่ง ที่ได้ค่าล่วงเวลาเหมาไปแล้ว ทำไมฟ้องเรียกค่าล่วงเวลาย้อนหลังได้
• ตกลงสละค่าล่วงเวลา กรณีใด จึงมีผลผูกพันใช้บังคับได้ (ตัวอย่าง ฎีกาประกอบ)
• ถาม – ตอบ ปัญหาข้อข้องใจ

อ.มงคล กริชติทายาวุธ
-  อดีตกรรมการค่าจ้างกลาง 4 สมัย
-  อดีตประธานผู้พิพากษาฯ ศาลแรงงานกลาง 
-  อดีตประธานคณะทำงานยกร่างกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
- อดีตประธานฝ่ายวิชาการสมาคมกฎหมายแรงงาน (ประเทศไทย)
- อดีตผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน 10 ปี
- อดีตประธานคณะกรรมการพิจารณาวินิจฉัยการจ่ายเงินทดแทน
- อดีตประธานคณะอนุกรรมการฝ่ายส่งเสริมการแรงงานสัมพันธ์
- อดีตกรรมการที่ปรึกษาสภาองค์การนายจ้างแห่งประเทศไทย 8 ปี
- อดีตรองประธานอนุกรรมการพิจารณาปัญหากฎหมายแรงงาน สภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติ     ฯลฯ

โรงแรมฮอลิเดย์ อินน์ สุขุมวิท 22

สมัคร 2 ท่านขึ้นไปรับส่วนลด 5%

สมัครครบ 3 ท่านๆ ที่ 3 ลด 50%

   กรุณาส่งอีเมลสำรองที่นั่งโดยตรงกับทางบริษัท เลิร์นนิง กรุ๊ป จำกัดเท่านั้น

ชื่อหน่วยงาน/บริษัท:Learning Group Co.,Ltd.

ชื่อผู้ติดต่อ:ฝ่ายฝึกอบรม

อีเมล์: learninggrouppgmail.com

เบอร์โทรศัพท์ :0876496142