Optimizing IDP เทคนิคการจัดทำแผนพัฒนาบุคลรากรรายบุคคล

หัวข้อการเรียนรู้ :

ทบทวนแนวคิดและแนวโน้มการพัฒนาบุคลากรยุคใหม่

ทำไมองค์กรควรทำแผนพัฒนาบุคคลากรรายบุคคล

แผนพัฒนาบุคลรากรรายบุคคล (Individual Development Plan - IDP) คืออะไร

ควรทำ IDP กับพนักงานกลุ่มใดบ้งในองค์กร

บุคคลที่มีส่วนเกี่ยว้องและบทบาทในการทำ IDP

Competency กับการจัดทำ IDP

ขั้นตอนการจัดทำ IDP และกรณีศึกษาหลายองค์กร

ลงลึกกับแนวทางการกำหนดทักษะและพฤติกรรมการทำงานหรือ Competency ที่นำมาใช้สำหรับการจัดทำ IDP

แนวทางวิเคราะห์สิ่งที่ต้องทำการพัฒนาสำหรับจัดทำ IDP

IDP แตกต่างจากแผนปรับปรุงผลงานพนักงาน (Performance Improvement Plan-PIP) อย่างไร

เครื่องมือของการพัฒนาบุคคลากรแบบ 70:20:10

ความแตกต่างของสำตล์การเรียนรู้ (Learning Style)

การติดตามและประเมินผลการพัฒนาตาม IDP

การพูดคุยแผนการพัฒนากับพนักงาน (IDP Check-in & Feeback)

ความล้มเหลวของการปรับใช้ IDP ในหลายเรื่องของหลายองค์กร

วันเสาร์ที่ 29 พฤษภาคม 2564  Online ผ่าน Zoom เวลา 09.00-16.00น. (เข้าห้องก่อนเวลา 10นาที)

ราคา 2,900.-บาท (ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)

ฟรี วีดีโอฝึกอบรม "Optimizing IDP เทคนิคการจัดทำแผนพัฒนาบุคลรากรรายบุคคล"