หลักสูตร เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม Training & HRD Officer

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม Training & HRD Officer
คำอธิบายหลักสูตร :
การดำเนินการฝึกอบรมในองค์กรเป็นการพัฒนาพนักงานในองค์กรให้มีความรู้ มีทักษะ มีศักยภาพเพิ่มขึ้น การอบรมในหลักสูตร เทคนิคการเป็นเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม และ/หรือ เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นคอร์อบรม Training Officer & HRD Officer เพื่อให้องค์ความรู้ (Knowledge) ในด้านวิชาชีพการฝึกอบรมและการเป็นเจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือ HRD Officer ในกระบวนการฝึกอบรมตั้งแต่การหา Training Nees การกำหนดหลักสูตร การอบรมยังช่วยให้มีความเข้าใจ (Understand) การจัดทำโครงการฝึกอบรม การวางแผนฝึกอบรม นอกจากนี้ ในหลักสูตรยังช่วยเพิ่มทักษะ (Skill) การจัดฝึกอบรม การพูดในการกล่าวเปิดอบรม การเชิญประธานในพิธี การกล่าวปิดการอบรม และช่วยให้มีทัศนคติ (Attitude) ที่ดีในการพัฒนาบุคลากรผ่านกระบวนการฝกอบรมและพัฒนา (Training and Develop) อีกทั้ง ยังขยายความรู้ในการประเมินผลการฝึกอบรมที่ครอบคลุมเพื่อให้สามารถวิเคราะห์ความคุ้มค่าจากผลการฝึกอบรม ดังนั้น “นักฝึกอบรม” หรือ “นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์” จึงควรมีความรู้ ความเข้าใจใน “ศาสตร์ และ ศิลป์” ที่เกี่ยวข้องกับงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resoureces Development) และการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้บรรลุวัตถุประสงค์อย่างมีประสิทธิภาพ

หลักสูตรนี้เหมาะกับ :
เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม, เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ฝ่าย Training, ฝ่าย HRD, ผู้ที่สนใจต้องการเริ่มต้นอาชีพเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม, ผู้ที่ต้องการเรียนรู้และเพิ่มเทคนิคต่าง ๆ ในการบริหารงานฝึกอบรม, ผู้ที่ต้องการเพิ่มศักยภาพให้กับตนเอง

Course Outline : 2 Day Training
• หลักการเป็นเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม
• การเป็นเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและการเป็นเจ้หน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ดี
• คุณสมบัติที่ดีของนักฝึกอบรม
• บทบาทของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและเจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• ทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้ดำเนินการฝึกอบรม
• Training กับ Human Resources Development
• เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมกับเจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• ข้อแตกต่างของ HR กับ HRD มืออาชีพ
• นักฝึกอบรมมืออาชีพกับ HR มืออาชีพ
• การหา Training Need (ความจำเป็นในการฝึกอบรม)
• การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Need Analysis)
• การวิเคราะห์เพื่อหา Training Need Analysis on Competency Base
• การบริหารงานฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ
• กระบวนการฝึกอบรม (Training Process)
• ความสำคัญของการฝึกอบรม
• การเขียนโครงการฝึกอบรม
• การนำเสนอโครงการโครงการฝึกอบรม
• การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม
• การกำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายในการฝึกอบรม
• การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้ตรงกับความจำเป็น
• การหาโปรแกรมฝึกอบรม
• การวางแผนและกำนดแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan)
• การกำหนด Training Road map
• การดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม
• ภารกิจงานด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  • การกำหนดวิธีการพัฒนาบุคคล
  • การพัฒนาทรัพยากรบุคคลแบบอิงสมรรถนะ (Competency base Development)
  • การพัฒนารายบุคคล (Individual Development)
  • การพัฒนาสายอาชีพ(Career  Development)
  • การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
• HRD Tools (เครื่องมือช่วยในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์)
• Competency ของ HRD มืออาชีพ
• การกำหนดแผนพัฒนาขีดความสามารถของตนเอง (SDP : Self Development Plan)
• การสรรหาคัดเลือกวิทยากร
• การคัดเลือกวิทยากร
• เทคนิคที่จำเป็นในการเตรียมจัดฝึกอบรม
• การเตรียมตัวในวันฝึกอบรม
• การดำเนินการจัดฝึกอบรม (Training Management)
  • การเตรียมการก่อนการอบรม
  • การจัดกำหนดการอบรม
  • การอำนวยการระหว่างอบรม
• เทคนิคการพูดที่จำเป็นสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม
  • หลักการละลายพฤติกรรม (Ice Braking)
  • การกล่าวเปิด/ปิดการอบรม
  • การชี้แจงรายละเอียดการอบรม
  • การกล่าวแนะนำวิทยากร/ขอบคุณวิทยากร
  • ฝึกพูดกล่าวเปิดการฝึกอบรมและการแนะนำวิทยากร
• การประเมินผลการฝึกอบรม (Training Evaluation)
  • หลักในการประเมินผลการฝึกอบรม
  • ประโยชน์ในการประเมินผลการฝึกอบรม
  • วิธีการที่เหมาะสมในการติดตามผลและประเมินผลการฝึกอบรม
  • เครื่องมือที่นิยมใช้ในการวัดและประเมินผลการฝึกอบรม
  • แบบฟอร์มที่ใช้ในการประเมินผลการฝึกอบรม
  • วิธีการที่เหมาะสมในการติดตามผลและประเมินผลการฝึกอบรม
  • รายงานผลการฝึกอบรมให้ผู้บริหารอย่างไร
  • การสรุปรายงานผลการฝึกอบรม
• การบันทึกผลการฝึกอบรมและการรายงานผลการฝึกอบรม
• การแก้ไขปัญหาและอุปสรรคในการจัดฝึกอบรมภายในองค์กร

เทคนิคการฝึกอบรม :
• บรรยาย 40 %
• ฝึกปฏิบัติ 60 %
  - Hands-on Methods
  - Group Dynamic 

วิทยากร :
อ.วัฒนา วาทะพล C.HRD., FIT Pro
วิทยากรผู้เชี่ยวชาญการฝึกอบรม อาทิ Teamwork, Power Closing, Coaching, Personality Development, The Art of Public Speaking, Train The Trainer, Selling Process, Service Mind, Leadership, Supervisory Skill, Pro Presentation Skill, Course for Success and etc.
เกียรติประวัติ :
- ชนะเลิศการพูดสุนทรพจน์ ปีพุทธศักราช 2535
- ชนะเลิศรางวัลนักพูยอดเยี่ยมและนักโต้วาทีดีเด่น ปีพุทธศักราช 2537
- ประธานชมรมปาฐกถาและโต้วาที ปีพุทธศักราช 2534
- TALK SHOW ก้าวแกร่งแห่งนักขาย ปีพุทธศักราช 2543
- รางวัลนักเขียนโครงการสะพานสายรุ้ง ปีพุทธศักราช 2545
- เจ้าของหนังสือ Pocket Book ขยับปาก (กา) เพื่อชาติ
Link 1 ดูตัวอย่างคลิปบรรยายจาก : https://www.tiktok.com/@wattana_vathapol/video/7203847102269623578
Link 2 ดูตัวอย่างคลิปบรรยาย : https://www.tiktok.com/@wattana_vathapol/video/7191970746703301915
Link 3 ดูตัวอย่างคลิปบรรยายจาก Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=MobgSUzGiSY&list=PL_qMcJAZTtdtz9VoMycucPXOfsUtzoNHO&index=1&ab_channel=FITProInstitute?sub_confirmation=1
Link 4 Facebook : https://facebook.com/AdminFitPro

สถาบันฝึกอบรม FIT Pro (สถาบันฝึกอบรมฟิตโปร)
ติดต่อประสานงาน : Admin FIT Pro
Tel. 08-6981-1584
LINE 1 (บัญชีทางการ) คลิ๊ก Link : https://lin.ee/6oMS8E7
LINE 2 : fitprodb และ/หรือ 0869811584