“พื้นฐานการสร้างเขียนแบบ 3 มิติแบบทรงตัน และการเขียนแบบ 2 มิติ เพื่อการผลิตด้วย VISI” รุ่น2

ขอเชิญผู้สนใจเข้าร่วมอบรมหลักสูตร
“พื้นฐานการสร้างเขียนแบบ 3 มิติแบบทรงตัน และการเขียนแบบ 2 มิติ เพื่อการผลิตด้วย VISI” รุ่น2
วันที่ 11 กันยายน 2558 เวลา 08.30-16.00 น.
ณ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร
สนใจดูรายละเอียดได้ที่

http://www.training.mut.ac.th/trainingOpenRegister/list

สนใจสมัครได้ที่

E-mail:training@mut.ac.th
*** รีบๆกันหน่อยนะค่ะ***

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

Intuitive Writing Workshop

หลักสูตร 2 วัน ที่จะปลดล็อคศักยภาพและสร้างแรงบันดาลใจในการเขียนให้คุณ โดย เรือรบ

หลักสูตร การเป็นวิทยากรมืออาชีพ (Trainer Mastery Course)

การก้าวไปสู่การเป็นวิทยากรมืออาชีพ เริ่มต้นการพูดด้วยใจรักและเพลิดเพลินไปกับการพูดและนึกถึงประโยชน์ของผู้ฟังอยู่เสมอ สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น และต้องมีบุคลิกภาพที่ดี ทักษะการเ...

ขั้นตอนการยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่าย (12 มกราคม 2565)

เน้นเนื้อหาที่สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พร้อมทั้งเพื่อให้ผู้ที่รับผิดชอบในการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร เรียนรู้ขั้นตอน เทคนิค ในการจัดทำเอกสาร การ...

Virtual Training: อบรมออนไลน์ หลักสูตรอบรมออนไลน์ การบริหารทีมงานขาย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและยอดขายแบบยั่งยืน ( ครึ่งวัน )

โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ หลักสูตร “การบริหารทีมงานเพื่อประสิทธิภาพและการเพิ่มยอดขายแบบยั่งยืน” หลักสูตรนี้ออกแบบและสอนโดย อาจารย์ ธนภัทร ธรรมากัลยากุล เท่านั้น

ยืนยัน หลักสูตร TRAIN THE Trainer.15.ต.ค.63

เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้รับความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับทักษะพื้นฐานในการเป็นวิทยากร เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ฝึกการพูดหน้าชุมชน และสร้างบุคลิกภาพในการพูดให้มีประสิทธิภาพ เพื่อให้ผู้เ...

“การประยุกต์ใช้งานระบบ PLC เบื้องต้น (SIEMENS S7-300)” รุ่นที่ 20

ขอเชิญเข้าร่วมอบรมหลักสูตร “การประยุกต์ใช้งานระบบ PLC เบื้องต้น (SIEMENS S7-300)” รุ่นที่ 20

40 ประเด็น เด็ดๆ... ที่ผู้บริหารงาน HR. มือใหม่ต้องรู้

สมัครและชำระก่อนวันสัมมนา เหลือเพียง! ท่านละ 3,500 บาท (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)

ยืนยัน หลักสูตร นักพัฒนาบุคลากรมืออาชีพ(Professional HRD) หลักสูตร 1 วันสำหรับปูพื้นฐาน HRD ปรับปรุงเนื้อหาให้เข้มข้นมากขึ้น 23 ก.ค.63

ทุกองค์กรต่างให้ความสำคัญกับคนว่าเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่าและเป็นส่วนสำคัญต่อการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทั้งในระยะสั้นและระยะยาว แต่กลับพบว่ามีองค์กรไม่มากนักที่จัดได้ว่าใ...