การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุค Digital Economy (Thailand HR 4.0)

                  การที่รัฐบาลกำหนดนโยบาย Digital Economy หรือที่เรียกกันว่า เศรษฐกิจดิจิตอล ซึ่งเป็นการขับเคลื่อนประเทศไทยไปอีกก้าวหนึ่งที่มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งเพราะ จะเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการบริหารการจัดการในทุกระดับ อันเกิดจาก การนำเอาเทคโนโลยีดิจิตอลเข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพ และสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ผลผลิตภายใต้บริบทโลกาภิวัตน์ (Globalization) ซึ่งครอบคลุมทั้ง Knowledge Economy หรือ “เศรษฐกิจบนพื้นฐานของความรู้” และ Creative Economy หรือ “เศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์” โดยวางเป้าหมายไว้ที่การใช้เทคโนโลยีสนับสนุน
           การเพิ่มมูลค่าให้แก่สินค้า และบริการผ่านทางนวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งจะมีผลกระทบไปถึงกระบวนทัศน์ หรือแนวความคิดใหม่ของการบริหารจัดการ ตอบสนองความต้องการของผู้มีส่วนได้เสียในการสร้างคุณค่าเพิ่ม (Value Creation)  
           องค์กรจะต้องมีการเตรียมความพร้อม ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ให้ก้าวทันและสอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลงสู่ยุค Digital HR  ที่จะต้องเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคล ความรอบรู้ นวัตกกรมทางความคิด และเทคโนโลยีดิจิตอล เป็นหนึ่งเดียวกับการขับเคลื่อนธุรกิจและการทำงาน 
 
วัตถุประสงค์

   ·    เพื่อให้มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบาย แนวคิดและหลักการของนโยบาย Digital Economy  ของประเทศไทย
   ·    เพื่อจะได้ทราบนโยบาย Digital Economy มีผลกระทบในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างไร 
   ·    เพื่อจะได้ทราบบทบาทและหน้าตาของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ภายใต้บริบทใหม่ เพื่อก้าวสู่ยุค  Thailand HR 4.0  ที่มีคุณภาพและประสิทธิภาพ
   ·    เพื่อทราบเทคนิคการพัฒนาทีมและองค์กรในการก้าวสู่ยุค Digital Economy 

หัวข้อสัมมนา

    -   ความเป็นมาก่อนจะมาเป็นยุค  Digital Economy ของไทย
  oKnowledge Economy ---> Creative Economy ---> Digital Economy

• Digital Economy คืออะไร
• นโยบาย ความพร้อมและยุทธศาสตร์ Digital Economy  ของประเทศไทย
• หลักการ และแนวคิดของ Digital Economy

 การปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานเชิงดิจิตอล
 การสร้าง Digital Mindset ให้กับสังคม
 การพัฒนาบุคลากร และงานวิจัยด้านไอซีที
 การปฏิรูปกฎหมายด้านดิจิตอล

 โครงสร้างองค์กรที่เหมาะสม
 การบริหารจัดการ การสรรหาคัดเลือก พัฒนาและการรักษาความผูกพันของพนักงาน
 การจ่ายค่าตอบแทน การสร้างแรงจูงใจ การพัฒนาเครือข่ายทางสังคมภายใน
  ฯลฯ
 

  องค์กรต้องปรับตัวไปเป็น Digital Organization
  ปัจจัยที่จะก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง และส่งผลต่อรูปแบบการทำงานขององค์กร
  องค์กรแห่งการเรียนรู้สู่การสร้างนวัตกรรมใหม่
  การพัฒนาทักษะบุคลากรเพื่อรองรับการเป็น Digital Organization

 
วิทยากร         อาจารย์พงศา  บุญชัยวัฒนโชติ

อดีตกรรมการบริหารและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล องค์กรชั้นนำหลายแห่ง
ปัจจุบัน : วิทยากร อาจารย์มหาวิทยาลัย และที่ปรึกษาด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
ประสบการณ์งานบริหารทรัพยากรบุคคลกว่า 25 ปี
ผลงานเขียน “ HRMBA จุดประกายความคิด เสริมอาวุธการบริหารบุคคล”
“SMART JD คำบรรยายลักษณะงานที่กระชับ ฉลาด คล่องแคล้ว ใช้ประโยชน์ได้หลากหลาย” 

สถานที่:โรงแรมอมารีบูเลอวาร์ด  สุขุมวิท ซอย .5
วันพฤหัสฯ ที่ 29  กันยายน  2559
09.00-16.00 น.

โปรแนะนำ พิเศษวันนี้
จ่าย 2 ท่านเข้าอบรมได้ 3 ท่าน
จ่าย 3 ท่านเข้าอบรมได้ 5 ท่าน

สนใจสมัครเข้าอบรมติดต่อได้ที่
092-492-9929 คุณแอน
email:amornpan.tess@gmail.com