

อบรม 22 พฤษภาคม 2561 หลักสูตร กฎหมายแรงงานสำคัญที่คนทำงานต้องรู้ อ.วฤทธิ์
กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่มีความสำคัญยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงานภาคเอกชนทุกคน ไม่ว่าจะอยู่ในสถานะนายจ้างหรือลูกจ้าง เนื่องจากเป็นกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่ยังขาดความรู้ความเข้าใจในเรื่องกฎหมายแรงงานอย่างแท้จริง ทำให้มีการกระทำที่ผิดกฎหมายแรงงานอยู่บ่อยครั้ง ทั้งๆ ที่มิได้ตั้งใจ กฎหมายแรงงานมีการแก้ไขปรับปรุงและมีคำพิพากษาฎีกาใหม่ๆ ที่เปลี่ยนแนวปฏิบัติเดิมอยู่เสมอ
ดังนั้น ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเรียนรู้ถึงความเปลี่ยนแปลงของกฎหมายที่เกิดขึ้น เพื่อให้สามารถนำไปใช้ปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง เหมาะสม มีประสิทธิภาพ เท่าเทียมกันและเป็นธรรม
"กฎหมายแรงงานสำคัญที่คนทำงานต้องรู้" นี้จะให้ความรู้ ความเข้าใจในแง่มุมสำคัญๆ ของกฎหมายแรงงานที่ผู้ทำงานภาคเอกชนจำเป็นต้องทราบ เน้นภาคปฏิบัติและวิธีแก้ปัญหา ด้วยวิธีการถ่ายทอดที่เข้าใจง่าย แม่นยำ ตรงประเด็น
อัพเดท !!! ข้อดี ข้อเสีย ผลกระทบ และวิธีปฏิบัติต่อ "พรก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560" ล่าสุด
หัวข้อการอบรม
1. กฎหมายแรงงานที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน
2. ประเภทของการจ้างแรงงาน
3. สัญญาจ้างแรงงาน
4. การจ้างทดลองงาน
5. การค้ำประกันการทำงานของลูกจ้าง
6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
7. การใช้แรงงานหญิง
8. การใช้แรงงานเด็ก
9. เวลาทำงานปกติและเวลาพัก
10. วันหยุดและวันลา
11. ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด
12. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
13. การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม
14. วินัยและการลงโทษทางวินัย
15. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
16. ค่าชดเชย
17. ค่าชดเชยพิเศษ
18. เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
19. กฎหมายเกี่ยวกับการ
สถานที่อบรม โรงเเรมอะไรซ์สุขุมวิท 26 ติด BTS พร้อมพงษ์
ติดต่อ Email: Inwtraining.sale@gmail.com
Tel: 098-820-9929
Line: @InwTraining
Www.INWTraining.com
พัฒนาบุคลากร ด้วยการฝึกอบรม ในราคาที่คุ้มค่า


หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ
ขอขอบคุณที่ท่านแวะเข้ามาหาความรู้เพิ่มเติมในเวปของเรา เรามีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะเป็นส่วนช่วยทำให้ท่านก้าวไปข้างหน้าเพื่ออนาคตที่ดี
Copyright © 2569 iliketraining.com. All Rights Reserved. This page was generated in 0.17 seconds.









