ยืนยัน เทคนิคการประเมินผลแบบ 360 องศา (360 Degree Feedback Evaluation Technique) (14 ก.พ.62)
รูปแบบการเรียนรู้
เป็นการฝึกอบรมด้วยวิธีการเรียนรู้ที่หลากหลาย ซึ่งได้แก่ การบรรยาย การยกกรณีตัวอย่าง (Example Case) ทั้งที่ล้มเหลวและประสบความสำเร็จ การลงมือปฏิบัติ (Workshop) การเรียนรู้ผ่านเกมและกิจกรรม เพื่อให้การเรียนรู้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยในระหว่างการเรียนรู้ และหลังการเรียนรู้ไปแล้ว ผู้เรียนยังสามารถสอบถามหรือขอคำปรึกษาจากวิทยากรได้ตลอดระยะเวลา
กำหนดการ
- ความรู้เกี่ยวกับหลักการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- นิยาม ความหมาย ความจำเป็นที่ต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- วิวัฒนาการของการประเมินผลงาน
- เครื่องมือการประเมินผลการปฏิบัติงานตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน: ข้อดี ข้อเสีย และการเปลี่ยนแปลง
- เทคนิคการประเมินผลแบบ 360 องศา
- เครื่องมือการประเมิน
- ผู้ประเมิน: วิธีการกำหนดตัวประเมิน และสัดส่วนที่เหมาะสม
- วิธีการคำนวณ
- วิธีการคีย์ข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูล และอ่านผล
- รูปแบบและวิธีการนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหาร
- วิธีการแจ้งผลประเมินรายบุคคล
- เทคนิคการนำผลการประเมินไปใช้ประโยชน์
- การนำไปเชื่อมโยงกับการพัฒนาบุคลากร
- การนำไปเชื่อมโยงกับการขึ้นเงินเดือนและจ่ายโบนัส
- การนำไปเชื่อมโยงกับการเลื่อนตำแหน่ง
- การนำไปเชื่อมโยงกับการรักษาบุคลากร
- การลงมือปฏิบัติ (Workshop)
- การออกแบบเครื่องมือประเมิน
วิทยากร
ดร.สันติชัย อินทรอ่อน
วิทยากรและที่ปรึกษา
บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด
ติดต่อสอบถาม
Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง
E-mail: inwtraining.sale@gmail.com
http://www.tesstraining.com
หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ
ขอขอบคุณที่ท่านแวะเข้ามาหาความรู้เพิ่มเติมในเวปของเรา เรามีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะเป็นส่วนช่วยทำให้ท่านก้าวไปข้างหน้าเพื่ออนาคตที่ดี
Copyright © 2567 iliketraining.com. All Rights Reserved. This page was generated in 0.20 seconds.