ยืนยัน เทคนิคการประเมินผลแบบ 360 องศา (360 Degree Feedback Evaluation Technique) (14 ก.พ.62)

รูปแบบการเรียนรู้

เป็นการฝึกอบรมด้วยวิธีการเรียนรู้ที่หลากหลาย ซึ่งได้แก่ การบรรยาย การยกกรณีตัวอย่าง  (Example Case) ทั้งที่ล้มเหลวและประสบความสำเร็จ การลงมือปฏิบัติ (Workshop) การเรียนรู้ผ่านเกมและกิจกรรม เพื่อให้การเรียนรู้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยในระหว่างการเรียนรู้ และหลังการเรียนรู้ไปแล้ว ผู้เรียนยังสามารถสอบถามหรือขอคำปรึกษาจากวิทยากรได้ตลอดระยะเวลา

กำหนดการ

• ความรู้เกี่ยวกับหลักการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• นิยาม ความหมาย ความจำเป็นที่ต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• วิวัฒนาการของการประเมินผลงาน
• เครื่องมือการประเมินผลการปฏิบัติงานตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน: ข้อดี ข้อเสีย และการเปลี่ยนแปลง
• เทคนิคการประเมินผลแบบ 360 องศา
• เครื่องมือการประเมิน
• ผู้ประเมิน: วิธีการกำหนดตัวประเมิน และสัดส่วนที่เหมาะสม
• วิธีการคำนวณ
• วิธีการคีย์ข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูล และอ่านผล
• รูปแบบและวิธีการนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหาร
• วิธีการแจ้งผลประเมินรายบุคคล
• เทคนิคการนำผลการประเมินไปใช้ประโยชน์
• การนำไปเชื่อมโยงกับการพัฒนาบุคลากร
• การนำไปเชื่อมโยงกับการขึ้นเงินเดือนและจ่ายโบนัส
• การนำไปเชื่อมโยงกับการเลื่อนตำแหน่ง
• การนำไปเชื่อมโยงกับการรักษาบุคลากร
• การลงมือปฏิบัติ (Workshop)
• การออกแบบเครื่องมือประเมิน

วิทยากร

ดร.สันติชัย อินทรอ่อน

วิทยากรและที่ปรึกษา

บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด

ติดต่อสอบถาม

Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง

E-mail: inwtraining.sale@gmail.com

http://www.tesstraining.com