มีค่าใช้จ่าย
เปิดรับสมัคร ยืนยัน 2-3 พ.ย.63 การวิเคราะห์อัตรากำลังและการบริหารกำลังคน (Workforce Analysis & Workforce Management) หลักสูตร 2 วัน
อบรมวันที่ 02 พฤศจิกายน 2563
จำนวนคนดู 1323 ครั้ง
รูปแบบที่หลากหลายของการวิเคราะห์อัตรากำลัง
- การวิเคราะห์อัตรากำลังด้วยวิธีการเชิงคุณภาพ
- การวิเคราะห์อัตรากำลังด้วยวิธีการเชิงปริมาณ
- Workshop : เราจะระบุกำลังคนด้วยวิธีการใดได้บ้าง
เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงาน (Workload)
- ภาระงาน (Workload) คืออะไร
- ส่วนประกอบของภาระงาน
- แหล่งข้อมูลสำหรับการรวบรวมภาระงาน
- การวิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงานคืออะไร
- ขั้นตอนการวิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงานเป็นอย่างไร
- เหตุที่การวิเคราะห์ภาระงานได้รับความนิยม
ติดต่อสอบถาม Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง
หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ
Model ธุรกิจที่ดี จะต้องประกอบไปด้วยอะไรบ้าง และจะต้องทำอย่างไรบ้าง สัมมนานี้ มีคำตอบให้กับคุณ
เป็นการดูแลสุขภาพแบบแพทย์ทางเลือก การฝึกชี่กงมีประโยชน์ทั้งในด้านการเสริมสุขภาพและการบำบัดโรคหลายชนิด เหตุที่เป็นอย่างนี้เพราะการฝึกชี่กงนั้นทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและสร้างความส...
รอบพิเศษสุด ห้ามพลาด !!!การสัมมนาทางด้านการเงิน ด้านเศรษฐกิจ ด้านบริหาร
สัมมนาพิเศษหลักสูตร "เทคนิคการพัฒนาและบริหารคนให้เก่งในยุคดิจิตอล : Human Development & Management to Digital HR"
การลงทุนและจัดหาเงินทุนให้ประโยชน์และประหยัดสุด
เป็นกระบวนการที่ใช้สำหรับต่อวัสดุ ส่วนใหญ่เป็นโลหะและพลาสติก โดยให้รวมตัวเข้าด้วยกัน ปกติใช้วิธีทำให้ชิ้นงานหลอมละลายและการเพิ่มเนื้อโลหะเติมลงในแอ่งหลอมละลายของวัสดุที่หลอมเหลว...
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจหลักการบริหารสินค้าคงคลัง เทคนิค วิธีการ จัดการสินค้าคงคลังให้มีประสิทธิภาพ รวมถึงการนำเทคโนโลยีสมัยใหม่มาช่วยในการบริหารจัดการ สามารถนำไปประยุกต์...
ผู้นำมีความเข้าใจบทบาทและความสำคัญของตนเองที่มีต่อทีมและองค์กรได้มากขึ้น มีทักษะในการบริหารจัดการคนให้ได้ทั้งใจและผลงานได้ดียิ่งขึ้น
การเจรจาธุรกิจสินค้าจากเทรดเดอร์ผู้นำเข้าและส่งออกสินค้าประเทศต่างๆอาทิประเทศจีน
ขอขอบคุณที่ท่านแวะเข้ามาหาความรู้เพิ่มเติมในเวปของเรา เรามีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะเป็นส่วนช่วยทำให้ท่านก้าวไปข้างหน้าเพื่ออนาคตที่ดี
Copyright © 2569 iliketraining.com. All Rights Reserved. This page was generated in 0.07 seconds.