Online zoom หลักสูตร Training Roadmap & IDP Based on Competency

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีหลักการ แนวคิดการจัดทำ Training Roadmap & IDP Based on Competency อย่างมีระบบ
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมฝึกทักษะ ลงมือปฏิบัติการบริหารจัดการ Training Roadmap & IDP Based on Competency ตามขั้นตอนได้อย่างถูกต้อง
3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมนำไปประยุกต์ใช้กับการบริหารจัดการบุคลากรได้อย่างเป็นรูปธรรม

หัวข้อการอบรม

ภาคเช้า Training Road Map

1. ความสำคัญของ Training Road Map และทำเพื่ออะไร
2. องค์ประกอบ รูปแบบของ Training Road Map
3. ขั้นตอนการจัดทำ Training Road Map
4. วงจรการฝึกอบรม การพัฒนาบุคลกร และการวางแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

• การกำหนด นโยบาย เป้าหมาย และกลยุทธ์การฝึกอบรม
• การวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม และพัฒนา
• การกำหนดกรอบระยะเวลาของการดำรงตำแหน่ง
• การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม และพัฒนา
• กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมเกี่ยวกับความรู้ และทักษะในงาน
• กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อการพัฒนางาน
• กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อรองรับความก้าวหน้าในอาชีพ
• การจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนารายบุคคล (IDPs)
• การประเมินหาช่องว่างความสามารถ (CGA)
• การประเมิน และการติดตามผลการฝึกอบรม และพัฒนา

1. WORKSHOP : การเชื่อมโยง Training Road Map กับระบบการบริหารบุคลากร 

ภาคบ่าย IDP Based on Competency

1. ความเข้าใจเกี่ยวกับ Competency และการเชื่อมโยง

• Core Competency (CC)
• Functional Competency (FC)
• Supervisory Competency (SC)
• Managerial Competency (MC)

1. การกำหนด Core Functional และ Managerial Competency
2. การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมตามระดับของ Competency โดยแบ่งเป็นหลักสูตรด้าน CC Course, FC Courses และ MC Courses และให้เนื้อหาอยู่ในขอบเขตของ JD
3. WORKSHOP : ฝึกการเขียน Competency Based Training Roadmap พร้อมนําเสนอ

• การวางผัง TRM ของแต่ละตำแหน่ง และประมาณการค่าใช้จ่ายฝึกอบรม
• ระยะเวลาของตำแหน่งงานกับความก้าวหน้าในอาชีพ Career Path
• การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP: Individual Development Plan) โดยใช้ Competency
• การประเมินและติดตามผล IDP รวมถึง Feedback

1. ปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาเมื่อต้องนำ Competency ไปใช้ในการพัฒนาบุคลลากร