มีค่าใช้จ่าย

เตรียมความพร้อมสู่การเป็นหัวหน้างานมืออาชีพ

อบรมวันที่ 17 สิงหาคม 2559
จำนวนคนดู 1962 ครั้ง
เตรียมความพร้อมสู่การเป็นหัวหน้างานมืออาชีพ

ปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรปัจจุบันนั้น ส่วนหนึ่งเป็นเรื่องของการที่หัวหน้างานที่ได้รับการแต่งตั้งให้ทำหน้าที่ในโครงสร้างองค์กรนั้น ขาดความพร้อมในการทำหน้าที่หัวหน้างาน ทั้งเรื่องของทักษะการบริหารจัดการขั้นพื้นฐาน ไปจนถึงกรอบความคิดที่สะท้อนออกมาในแง่ของบุคลิกภาพ, พฤติกรรมที่แสดงออก ที่ขาดความพร้อมในการก้าวเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้างาน จุดนี้ก่อให้เกิดผลเสียต่อทั้งองค์กร และบุคลากรที่ทำงานอยู่ในแต่ละหน่วยงาน 

ดังนั้น การวางแผนพัฒนาบุคลากรระดับหัวหน้างาน ตั้งแต่วิธีคิด, ทัศนคติ จนถึงกระบวนการในการทำงาน ถือเป็นเรื่องสำคัญที่จะมีส่วนช่วยให้การดำเนินงานเป็นไปตามที่องค์กรคาดหวัง เพราะหัวหน้างานนั้น เป็นเสมือนตัวเชื่อมโยงนโยบาย ภารกิจใหม่ๆ จากฝ่ายบริหาร ลงสู่การปฏิบัติจริง องค์กรย่อมอยากได้หัวหน้างานที่ทำงานแบบSmart Work หลักสูตรนี้มุ่งเน้นการเตรียมความพร้อมเพื่อสร้างความเข้าใจและทักษะในการทำหน้าที่หัวหน้างานให้สามารถบริหารงานเป็น บริหารคนได้ และบริหารความคิด เพื่อสร้างผลสำเร็จให้เกิดขึ้นกับหน่วยงานที่รับผิดชอบ

วัตถุประสงค์
         1. ให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ทักษะพื้นฐานของหัวหน้างาน โดยเน้นการสร้างความเข้าใจ ฝึกฝนทักษะด้านต่างๆ เช่น ทักษะการวางแผน, การมอบหมายงาน, การสอนงาน, การติดตามงาน เป็นต้น
         2. ให้ผู้เข้าอบรมได้พัฒนาภาวะผู้นำ การสร้างทีมและการสร้างแรงบันดาลใจ ให้เกิดขึ้นในทีมงาน
         3. ปรับเปลี่ยนมุมมองของผู้เข้าอบรม ให้มีความเข้าใจในรูปแบบทัศนคติที่จำเป็นต้องมี
         4. นำความรู้และทักษะที่ได้เรียนรู้ ไปปรับใช้กับการทำงานให้เกิดประโยชน์มากที่สุด

หัวข้อการอบรม
         ความหมายและบทบาทของหัวหน้างาน 
         ปัญหาพื้นฐานของหัวหน้างาน  ที่มักจะพบเจอ  (ระดมสมอง, อภิปราย)
         ความรู้และทักษะที่หัวหน้างานจำเป็นต้องมี  คุณมีพร้อมหรือยัง ?? 
         หัวหน้างาน 4 แบบ   คุณเป็นแบบไหน ?? 
         กฎต้องห้ามของหัวหน้างาน 
         พฤติกรรมผู้ใต้บังคับบัญชา และจิตวิทยาในการปกครองคน
         เจาะลึกทักษะหัวหน้างาน
               - ภาวะผู้นำ (Leadership)
         ศิลปะในการมอบหมายและติดตามงาน
         เทคนิคการสอนงานที่ดี
            -  เทคนิคการสร้างการยอมรับ (ศิลปะการชื่นชม / ตักเตือน)
            -  เทคนิคการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ 
            -  เทคนิคการสร้างทีมงาน
         สรุปบทเรียน ตอบปัญหาคาใ

วิทยากร     อาจารย์ อิทธินันท์  สันทัศ  วิทยากรและที่ปรึกษาด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร

กำหนดการ

วันที่ 17 สิงหาคม 2559

บุคคลทั่วไป

3,800 + 266 = 4,066

เวลา

09.00-16.00 น.

สมาชิก, โอนเงินก่อน 10 สิงหาคม 2559

3,500 + 245 = 3,745

สถานที่

โรงแรมเซนต์เจมส์

ลงทะเบียน 2 ท่าน

6,400 + 448 = 6,848

 

http://www.knctrainingcenter.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=539959546&Ntype=2 





หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

กลยุทธ์การวางแผนและบริหารการผลิต” ซึ่งสามารถลดต้นทุนการผลิตและบริการมารองรับการ เปลี่ยนแปลงต่างๆ และลดความสูญเสียที่เกิดขึ้นตลอดกระบวนการทำงาน ตั้งแต่การออกแบบ การจัดส่งวัตถุดิบ...
กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อบัง...
หลักสูตรคุณภาพของวิทยาลัยดุสิตธานี ที่คุณจะได้เรียนรู้อย่างเจาะลึกด้านอุตสาหกรรมบริการ แบบครบทุกเนื้อหาอย่างเข้มข้น
วิธีคัดเลือกซัพพลายเออร์ และการประเมินผลงานเขาทั้งก่อนจะซื้อและหลังซื้อ ถ้าคัดเลือกและ ประเมินอย่างไม่มีระบบการจัดซื้อก็จะเต็มไปด้วยปัญหา
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ หน้าที่ ความรับผิดชอบ มารยาท และคุณสมบัติที่ดี ของการเป็นแม่บ้านสำนักงาน
การประกาศใช้มาตรฐานสากลด้านความรับผิดชอบต่อสังคม ISO 26000 (Social Responsibility) เพื่อใช้เป็นแนวทางสำหรับองค์กรต่างๆ
เพื่อให้เข้าใจขั้นตอนและวิธีการดำเนินการควบคุมสารต้องห้ามหรือสารเคมีอันตรายในผลิตภัณฑ์ที่มีผลต่อสิ่งแวดล้อมและมนุษย์ในผลิตภัณฑ์ให้สอดคล้องและเป็นไปตามข้อกำหนด
องค์กรแต่ละแห่ง แต่ละประเภทธุรกิจมีความแตกต่างกัน การสร้างและใช้แบบทดสอบคัดเลือกบุคลากร ควรเป็นอย่างไร ?
หลักสูตรการประกอบอาหารอิตาเลี่ยนที่สมบูรณ์แบบที่สุด หาเรียนได้ที่นี่ที่เดียวในประเทศไทย เพียงปีละ 1 ครั้งเท่านั้น !!