สัมมนา กลยุทธ์การปรับและบริหารค่าตอบแทน-สวัสดิการ-ผลงาน: แนวทางแก้ปัญหาล่าสุดและวิธีปฏิบัติที่ได้ผลในองค์กรชั้นนำ

'Compensation & Benefits: Strategies, Solutions & Real Practices' กลยุทธ์การปรับและบริหารค่าตอบแทน-สวัสดิการ-ผลงาน: แนวทางแก้ปัญหาล่าสุดและวิธีปฏิบัติที่ได้ผลในองค์กรชั้นนำ

          'ค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ให้แก่พนักงาน' เป็นปัจจัยความสำเร็จในการสร้างพลังที่ขับเคลื่อนธุรกิจและการบริหารทาเลนท์ขององค์กร ผู้บริหารควรดำเนินการด้วยกลยุทธ์และกระบวนการที่มีประสิทธิผล ด้วยโซลูชั่นในการแก้ปัญหาสำคัญและประยุกต์จากบทเรียนขององค์กรชั้นนำ

 เจาะลึกประเด็นสำคัญ | แนวโน้มค่าจ้างค่าตอบแทนปี 2557, การออกแบบค่าตอบแทนที่แข่งขันได้, การดึงดูดรักษาคนเก่งคนดี โดยเฉพาะ Gen Y, การปรับฐานเงินเดือน, การปรับองค์กรให้คุ้มต้นทุน, การบริหารผลงานด้วยค่าตอบแทน, การจ่ายค่าตอบแทนตามเงื่อนไขการจ้าง, ระบบสวัสดิการแบบยืดหยุ่น, การสื่อสารเกี่ยวกับค่าตอบแทนแก่พนักงาน พร้อมวิเคราะห์ปัญหาและแนวทางแก้ไข

.

ในวันที่ 21 - 22 พฤศจิกายน 2556

หัวข้ออบรมในวันที่ 21 พฤศจิกายน 2556

- ATTRACTING & RETAINING TALENTS
- GEN-Y RETENTION | USING TOTAL REWARDS
- FLEXIBLE BENEFITS PROGRAMS
- EXECUTIVE COMPENSATION PACKAGE
- MOTIVATING & DRIVING BOTTOM-LINE

หัวข้ออบรมในวันที่ 22 พฤศจิกายน 2556

- REWARDING ‘RELEVANT PERFORMANCE
- COMPETITIVE COMPENSATION DESIGN
- LATEST PAY STRUCTURE TRENDS
- VARIABLE PAY SCHEMES | EFFECTIVE USE
- COMMUNICATING PAY POLICY TO EMPLOYEE

โปรแกรมน่าเรียนรู้ทั้ง2วัน

  • แนวโน้มล่าสุดของระบบโครงสร้างค่าตอบแทนและการบริหารจัดการผลกระทบจากการปรับฐานเงินเดือน

  • กลยุทธ์การออกแบบระบบค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ การให้รางวัล และยกย่องประกาศเกียรติคุณ

  • การใช้ระบบค่าตอบแทน การให้รางวัล และยกย่อง ประกาศเกียรติคุณเพื่อดึงดูดจูงใจและรักษาบุคลากร

  • ระบบค่าตอบแทนตามผลการดำเนินงาน: การเชื่อมโยงระบบค่าตอบแทนและรางวัล

  • การสื่อสารทำความเข้าใจในแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อสร้างความพึงพอใจและความเชื่อมั่น

  • Gen Y กับการออกแบบและการบริหารค่าตอบแทนที่ดึงดูดและรักษาคนรุ่นใหม่

  • กลยุทธ์และกระบวนการออกแบบระบบ 'การจ่ายค่าตอบแทนหลากหลายรูปแบบตามลักษณะงานและผลงาน'

  • กลยุทธ์และกระบวนการออกแบบ'ระบบสวัสดิการและผลประโยชน์แก่พนักงานแบบยืดหยุ่น'

• กลยุทธ์และกระบวนการออกแบบ 'แผนการให้ผลตอบแทนแก่ลูกจ้างในรูปหุ้นสามัญของบริษัท'

วิทยากร โดยDr. Atikom Kiattivorakan, Mr. Siripong Intavadee, Mr. Kumar Subramanian, Mr.ThanawitSuttharattanagul, Dr. Nutavoot Pongsiri, Mr. Wisarut Ruknapapong, Mr. ThitipolThanapaetและMs. Chamroon Thong-on

สถานที่ JW Marriott Hotel Bangkok

ค่าใช้จ่าย

สมัคร 1 ท่าน  ค่าลงทะเบียน 24,856 บาท

สมัคร 4 ท่านขึ้นไป ลดพิเศษท่านละ 4,000 บาท เหลือ 20,696 บาท

สมัคร 2 - 3 ท่านลดพิเศษ ท่านละ 2,000 บาท  เหลือ 22,776 บาท