มีค่าใช้จ่าย

กฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง การพ้นสภาพ และบทลงโทษพนักงานที่กระทำความผิด” ข้อพึงระวังที่ฝ่ายบุคคลและผู้บริหารต้องทราบ

อบรมวันที่ 30 มกราคม 2560
จำนวนคนดู 2028 ครั้ง
กฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง การพ้นสภาพ และบทลงโทษพนักงานที่กระทำความผิด”  ข้อพึงระวังที่ฝ่ายบุคคลและผู้บริหารต้องทราบ
หลักสูตร “กฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง การพ้นสภาพ และบทลงโทษพนักงานที่กระทำความผิด”  ข้อพึงระวังที่ฝ่ายบุคคลและผู้บริหารต้องทราบ
วันจันทร์ที่ 30 มกราคม 2560
เวลา 09.00-16.00 น. ณ โรงแรมแกรนด์สุขุมวิท ซอย 4-6 (BTS นานา)
 
วัตถุประสงค์
 
1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ข้อกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง การรักษากฎระเบียบ
2.เพื่อสร้างความเป็นระเบียบเรียบร้อย ไม่ให้เกิดความวุ่นวาย ปัญหาตามมาในภายหลัง
3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบถึงวิธีจัดการกับปัญหา
4.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้และสามารถนำไปปรับใช้ในองค์กรได้
5.เพื่อให้ทราบถึงแนวทางที่ถูกต้องในการนำไปปฏิบัติ
 
หัวข้อการสัมมนา
 
1.กฎหมายแรงงานที่สำคัญ 
 
2.สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
 
3.การพ้นสภาพ การเลิกจ้าง (Dismissal)ตามกฎหมายแรงงาน
 
4.สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (Payment in lieu of Notice)
 
5.กรณีการจ่ายค่าชดเชยหรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
 
6.การลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดพนักงาน มีแนวทางและแนวปฏิบัติอย่างไร
 
7.ลูกจ้างทุจริตในหน้าที่ หรือทำผิดร้ายแรง สามารถเลิกจ้างได้เลยหรือไม่
 
8.ปลอมวุฒิมีวิธีจัดการ ตรวจสอบ อย่างไรและมีอายุความกี่ปี
 
9.สัญญาจ้างควรมีรายละเอียดอย่างไร
 
10.ทดลองงานไม่ผ่านมีกี่กรณี
11.การตรวจร่างกาย
 
*การตรวจร่างกายของพนักงานก่อนเข้าปฏิบัติงาน ใครเป็นออกค่าใช้จ่าย
*การตรวจโรคบางโรคเช่น HIV จะต้องมีแนวปฏิบัติอย่างไร
*การตรวจการตั้งครรภ์ ก่อนเข้าปฏิบัติงาน สามารถทำได้หรือไม่
*กรณีการตรวจสารเสพติดให้โทษ ของพนักงาน เมื่อพบสารเสพติด จะมีแนวทางทำอย่างไร
12.การลาออก
*การยื่นใบลาออกสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่
*แนวทางการรับพนักงานที่ลาออกจากบริษัทไปแล้ว สามารถทำได้หรือไม่ ถ้ารับเข้ามาควรจะมีแนวปฏิบัติอย่างไร
*พนักงานกระทำความผิด ถึงขั้นถูกลงโทษให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน แต่พนักงานต่อรองขอลาออก จะมีผลอย่างไร ฝ่ายบุคคลจะให้หรือไม่
*ระเบียบบริษัทให้พนักงานแจ้งก่อนที่จะลาออก 30 วัน ถ้าพนักงานลาออกก่อน บริษัทถือเป็นความผิดจะลงโทษพนักงานได้หรือไม่
 
วิทยากร ดร.ชยุตพงศ์  นิลอ่อน

กรรมการสายแรงงานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
-ที่ปรึกษาทางด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

 ผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้างศาลแรงงานภาค 2 

ผู้ประนีประนอมศาลแรงงานภาค 2
อนุกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดชลบุรี


ค่าอบรมท่านละ 4,000 บาท (ไม่รวม VAT 7%)

Early Bird ชำระล่วงหน้าภายในวันที่ 27 มค ค่าอบรมท่านละ 3,600 บาท 

(ยังไม่รวม VAT 7%)

วิธีการชำระเงิน:

1. โอนผ่านบัญชีธนาคาร ดังนี้

1.1  ธนาคารกสิกรไทย บัญชีสะสมทรัพย์ สาขาเดอะมอลล์บางกะปิ เลขที่ 732-2-458238

          ชื่อบัญชี หจก.โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง โซลูชั่น 

          และแฟ็กซ์ใบ Pay-in และหนังสือรับรองหัก ณ ทีจ่าย (ถ้ามี) ที่ 0-29030080 ext.9330

          พร้อมระบุชื่อบริษัทของท่าน และชื่อหลักสูตร

1.2  ชำระด้วยเช็คบริษัท สั่งจ่าย หจก.โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง โซลูชั่น (Professional Training Solution Ltd, Partnership)

 

สำรองที่นั่ง ติดต่อคุณตุ้ม  โทร 086-6183752 
สอบถามและสำรองที่นั่งติดต่อ :
ฝ่ายอบรม   Tel. 0-21753330 or 086-6183752 (True)

Fax. 0-29030080 # 9330 หรือ

E-mail : aranya.chaidejsuriya@gmail.com ; ptstraining3@gmail.com www.ptstraining.in.th





คำค้นประกาศนี้ Tags: กฎหมายแรงงาน, การเลิกจ้าง, การพ้นสภาพการจ้าง

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

อบรมหลักสูตร 8D Report and Why-Why Analysis Technique สมัคร 3 ท่าน ฟรี 1 ท่าน วันที่ 30 มกราคม 2563 เน้นลงมือปฏิบัติจริง เพื่อนำไปใช้ได้จริง พร้อมรับใบวุฒิบัตรอบรม
ทราบถึงความสำคัญ และบทบาทหน้าที่ของการเป็นหัวหน้าคลังสินค้าและจัดส่ง และโครงสร้างของการทำงานและสายการบังคับบัญชา
เพื่อให้บุคลากรในระดับต่างๆ เข้าใจถึงแนวคิด และหลักการของ ECRS เพื่อให้บุคลากรสามารถวิเคราะห์ สรุปปัญหา กำหนดจุดปรับปรุง และวางแผนปรับปรุง
เน้นให้ผู้เข้าสัมมนาได้เข้าใจระบบการจัดการการขนส่ง เพื่อประกอบการตัดสินใจในการเลือกใช้รูปแบบการขนส่งต่างๆ ให้เหมาะกับการขนส่งสินค้า สามารถลดต้นทุนและสร้างความพอใจสูงสุดให้กับลูกค้า
เพื่อให้องค์กรสามารถประคองธุรกิจ ลดผลกระทบ และฟื้นตัวได้รวดเร็วภายหลังการระบาด ตลอดจนการเตรียมความพร้อมสำหรับรองรับเหตุการณ์วิกฤติอื่นๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคตได้
ขอเชิญผู้สนใจเข้าร่วมอบรมหลักสูตร “IPV6 (ไอพี รุ่นที่ 6) บน Cisco Router เบื้องต้น” รุ่นที่ 3
เพื่อให้เกิดความรู้ความเข้าใจวิธีการและเทคนิคต่างๆ ในการจัดทำวัตถุประสงค์และเป้าหมายตามระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001:2015 เพื่อกำหนดเป็น KPI ประจำปีในการจัดการสิ่งแวดล้อม
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจในการใช้เครื่องมือคุณภาพที่ถูกต้อง สามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการผลิตและการทำงานได้
Learning Stories of a Food Stylist เรียนรู้สู่การพัฒนา Professional Skills แบบไร้รอยต่อ