มีค่าใช้จ่าย

การสร้าง(Brand)ให้ติด(Brand)

อบรมวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2560
จำนวนคนดู 1868 ครั้ง
การสร้าง(Brand)ให้ติด(Brand)

 

การสร้าง(Brand)ให้ติด(Brand)

 

การสร้าง(Brand)ให้ติด(Brand) คือ การสร้างความรู้สึกที่เกิดขึ้นหลังจากผู้ได้เห็น สัมผัส ทัศนะคติ ที่จะเกิดขึ้นต่อสินค้าและผลิตภัณฑ์หรือบริการนั้นๆ จนเกิดความชอบหรือไม่ชอบตามมา ดังนั้นการสร้าง(Brand) จึงไม่ใช่แค่เพียงสร้างLogo ชื่อสินค้าหรือแพ็คเกจจิ้งเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งแต่ผู้ประกอบการต้องสร้างประสบการณ์ละความรู้สึกที่ดีรวมถึงสร้างความแตกต่างอย่างโดดเด่นและดึงดูดให้เกิดความรู้สึกผูกพันระหว่าง(Brand)กับผู้บริโภคให้ได้ต้องตอบสนองความต้องการที่แท้จริงได้ตรงจุด ทั้งนี้จะส่งผลให้ผู้บริโภคเกิดความประทับใจและมีความเชื่อมั่นใน(Brand)นั้นๆทำให้(Brand)อยู่ได้ในระยะยาว ซึ่งหมายถึงการเพิ่มขึ้นของยอดขายสิค้า /ผลิตภัณฑ์หรือบริการแล้วจะนำมาซึ่งความการเติบโตของธุรกิจจนทำให้เกิดคำว่า“ ติด(Brand) ”

   ข้อควรระวัง Brand เป็นสิ่งที่ต้องใช้เวลาในการสร้าง นอกจากนั้น การบริหารBrand คือการบริหารชื่อเสียง ตั้งแต่เริ่มขึ้น สร้างโลโก้ สร้างการรับรู้ สร้างความจงรักภักดี ทั้ง หมดนี้ล้วนแต่ต้องใช้ระยะเวลาทั้งสิ้น ไม่ใช่ว่าคิดจะสร้างก็สร้างขึ้นมาได้ทันที ยิ่งเป็นองค์กรที่มีขนาดใหญ่ก็ยิ่งต้องดูแลพนักงานให้มีความเป็นเอกภาพมีทัศนคติที่ดีต่อBrand เพื่อไม่ให้พนักงานปฏิบัติสิ่งที่จะก่อให้เกิดภาพลักษณ์ที่ไม่ดีต่อ Brand

 

วันเสาร์ที่ 25 -  26 กุมภาพันธ์ 2560

 

อาจารย์พรพันธ์ พรมวัง

 

คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

 

ราคา 5600 บาท

ค่าลงทะเบียนเรียนวิชาละ 5,600บาท

สมัครสมาชิก สำรองสิทธิ์ทดลองเรียน (1,000 บาท)

 

ชื่อหน่วยงาน/บริษัท:โครงการอาชีวศึกษาเพื่อพัฒนาธุรกิจ Mini Enterpreneur

ชื่อผู้ติดต่อ:อ.พงศ์ธร นันทวณิชย์

อีเมล์: nuttaporn.jku.th

เบอร์โทรศัพท์ :0865330866





คำค้นประกาศนี้ Tags: ธุรกิจ, ผู้ประกอบการ

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

1. ความรู้เกี่ยวกับ KPI 2. แนวทางในการนำ KPI ไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด 3. วิธีการปรับเปลี่ยนความคิด เพื่อให้บรรลุ KPI 4. แนวทางในการกำหนดKPI ให้เหมาะสมกับการปฏิบัติงาน 5. แ...
หลักสูตรนี้จะได้คำตอบครอบคลุมในการบริหารคนในทุกๆทิศทางดังกล่าวซึ่งจะทำให้ผู้เข้าฝึกอบรมได้เพิ่มพูนทักษะในการบริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการบริหารคน
ที่มาของหลักสูตร เป็นหน้าที่สำคัญของหัวหน้างาน ได้แก่การนำ ซึ่งเป็นคำสั้นๆ แต่มีความหมายที่ต้องดำเนินการจัดการอย่างไม่มีวันจบสิ้น หัวหน้าที่ดีจะต้องเข้าใจพื้นฐานความเป็นมาของคน
การบริหารและพัฒนาบุคลากรมีทั้งระยะสั้นแบบปีต่อปี ก็คือการทำ Training Need Survey แล้วกำหนดออกมาเป็นแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan) แต่สิ่งหนึ่งที่เป็นปัญหาคาใจทั้งผู้บ...
เรียนรู้วิธีคิดอย่างเป็นระบบ การพัฒนาระบบคิดสู่ความสำเร็จ ทำความรู้จักกับความคิด 7 แบบ การใช้เครื่องมือช่วยจำ การเขียนเป็นรูปภาพ แผนภูมิ และเทคนิคการเขียน Mind Mapping
เรียนรู้ 2 ทักษะที่สำคัญ 1.จิตวิทยาเพื่อการจูงใจคน ทำความเข้าใจกับธรรมชาติของบุคคล การสร้างความน่าเชื่อถือ และเทคนิคการโน้มน้าวใจ 2.ทักษะในการสื่อสาร เรียนรู้หลักสำคัญในการพูดแล...
เพื่อประสิทธิภาพในการทำงาน ประหยัดเวลา สื่อสารสั้นกระชับ ได้ผลลัพท์ตามเป้าหมายและพนักงานมีความสุข
HR For Non-HR สำหรับหัวหน้างาน และ ผู้จัดการ ในสายงานอื่น ที่ไม่ใช่สายงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ ผู้ซึ่งมีหน้าที่ในการดูแลบริหารและพัฒนาผลการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้ได้ตามเป้า...
หลักสูตรที่จะช่วยให้ผู้ประกอบการมือใหม่เข้าใจทุกขั้นตอนการเปิดร้านอาหาร เริ่มจากแนวคิดการวางแผนธุรกิจ การควบคุม การบริหารจัดการ การตลาด การขาย การเงิน การบัญชี การผลิตอาหาร ตลอด...