มีค่าใช้จ่าย

D-I-S-C ศาสตร์ในการอ่าน และเข้าใจคน

อบรมวันที่ 26 มีนาคม 2564
จำนวนคนดู 1758 ครั้ง
D-I-S-C  ศาสตร์ในการอ่าน และเข้าใจคน

Learn More Point  

  • เรียนรู้และเข้าใจสไตล์การเป็นผู้นำของตนเอง และเรียนรู้สไตล์ของทีมงาน(ลูกน้อง) เพื่อนร่วมงาน
  • เรียนรู้วิธีการสร้างศรัทธาให้กับทีมงาน การสื่อสาร สามารถใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วิทยาก

 

คุณสมชาย รัตนค้ำชูวงศ์

ประสบการณ์ :

-   ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ, บริษัท วอยซ์ ทีวี จำกัด
-   ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, บริษัท องค์การสื่อสารมวลชนแห่งประเทศไทย
    จำกัด (มหาชน)
-   ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, บริษัท ไอทีวี จำกัด (มหาชน) 

ความเชี่ยวชาญพิเศษ :

-  การออกแบบและพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ 
 (Develop HR Strategy)
-  การศึกษาและออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Design)
-  ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System)
-  การพัฒนาระบบบริหารสมรรถนะความสามารถ (Competency Based               
Management)
-  ระบบการบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (Compensation 
 and Benefit Management)
-  ระบบการบริหารโครงสร้างการเติบโตทางสายอาชีพ (Career Structure  
 Management)
-  การออกแบบและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร (Culture Design)
-  ระบบการพัฒนาบุคลากร (Development Roadmap)

 

Learn More Topics (Workshop) (09:00-16:00 น.)

 1. ประเมินรูปแบบพฤติกรรมของตนเอง

-  เข้าใจความแตกต่างของคนที่ไม่เหมือนกัน
-  ทำแบบทดสอบประเมินพฤติกรรมภายในและภายนอก
-  จุดเด่นและข้อจำกัดของแต่ละคน
-  เรามีสไตล์เป็นแบบใดใน 4 แบบ? และควรพัฒนาในเรื่องใดที่จะทำให้ทำงานร่วมกัน
    อย่างมีความสุข?
-  ใช้ความคิดสร้างสรรค์ (Creative Thinking) เพื่อหาไอเดียใหม่ๆในการทำงาน
    อย่างมีความสุขต่อไป

 2.วิธีการสื่อสารที่เหมาะสมกับคนแต่ละประเภท

-  การสื่อสารที่คนแต่ละประเภทชอบ
-  สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงในการสื่อสารกับคนแต่ละประเภท
-  การนำเสนอเพื่อให้อีกฝ่ายตอบตกลง
-  สื่อสารอย่างไรในสถานการณ์จริงๆ ในชีวิตการทำงาน ที่จะนำไปสู่ความสุขในการทำงาน
   ร่วมกัน อาทิ สื่อสารอย่างไรไม่ให้ขัดใจ แม้เมี่อมีความเห็นแตกต่าง, ให้ Feedback
   อย่างไรให้เกิดการพัฒนาขอโทษ  อย่างไรให้อีกฝ่ายให้อภัย, แนะนำอย่างไรให้ผู้ฟัง
   ทำตาม ,สื่อสารอย่างไรในการเจรจาต่อรอง เมื่อมีความต้องการต่างกัน , สื่อสารอย่างไร
   ให้เกิดการต่อยอดทางความคิด, สื่อสารอย่างไรกับ "คนดื้อ" เป็นต้น

3.เทคนิคการสร้างความเป็นที่รัก

- การสร้างความเป็นพวกเดียวกัน สื่อสัมพันธ์
- การควบคุมอารมณ์ในระหว่างการสนทนา
- การปรับการพูดในแบบที่คู่สนทนาชอบ
-ปรับมุมมองเชิงสุข (Happiness Thinking) กับความคิดเชิงทุกข์ ที่เกิดขึ้นจริง
  ในที่ทำงานได้อย่างไร?
-เรามีแนวโน้มที่จะมีสัมพันธภาพ (Relational Compatibility) กับหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน
  และลูกน้อง ลูกค้า คู่ค้า รวมถึงซัพพลายเออร์แต่ละประเภทได้ดีมากน้อยเพียงใด?


4. เทคนิคการไม่ให้เสียเพื่อน หรือไม่ให้เสียสัมพันธภาพ

- ผู้ให้คือผู้ได้รับ
- การขายเพื่อให้อีกฝ่ายตอบตกลง
- การพูดเพื่อรักษาสัมพันธภาพระยะยาว
- เรามีแนวโน้มที่จะสร้างผลงานกับเพื่อนร่วมงาน (Task Compatibility) แต่ละประเภท
  ได้ดีมากน้อยเพียงใด?

 5.เทคนิค DISC กับการรับมือกับลูกค้า

      เทคนิคการวิเคราะห์ DISC และการรับมือกับลูกค้า เช่น เจ้าขุนมูลนาย, หัวหมอ 
      เป็นลูกค้าที่คิดว่าตัวเองนั้นรู้ไปหมด (แต่รู้ไม่จริง),จุดเดือดต่ำ เป็นลูกค้าที่อารมณ์เสียงาน
      เห็นอะไรขวางหูขวางตาไปหมด ก้าวร้าว เสียงดังเอะอะโวยวาย  เป็นต้น

     เรามีแนวโน้มที่จะมีสัมพันธภาพ (Relational Compatibility)กับหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน และลูกน้อง ลูกค้า คู่ค้า รวมถึง 
     ซัพพลายเออร์แต่ละประเภทได้ดีมากน้อยเพียงใด?

วิธีการสัมมนา:  กิจกรรมการเรียนรู้ และ Workshop

เข้าสัมมนา: เหมาะสำหรับ ผู้บริหาร หัวหน้างาน พนักงานทุกฝ่าย  พนักงานบริการ
                พนักงานขาย

พิเศษ ! Promotion ราคาเดียว เพียง 3,900 บาท (ยังไม่รวม Vat 7%)

จากปกติ 4,500 บาท หรือ จะมา 4 จ่ายแค่ 3 ก็คุ้ม

ราคา /บาท  3,900    หัก W/H Tax 3 %  117   รวม Vat 7% 273    

 ราคาสุทธิ/คน  4,056

วันที่จัดอบรม  วันศุกร์ ที่ 26 มีนาคม 2564

สถานที่          โรงแรม โนโวเทล กรุงเทพฯ  (สุขุมวิท 20)
เวลา             09.00 -16.00 น.

สนใจหลักสูตร

ติดต่อ จริยา (โอ๋) Tel 087-076-8346/ 02-0634560 หรือ
จีรพันธ์ (จิ๋ว)Tel. 081-743-3639 Fax 02-9030080 ต่อ 8346
E-mail jariya@learnmoretraining.com; course@traininglm.com
Website www.learnmoretraining.net
ID Line: @learnmore

 





คำค้นประกาศนี้ Tags: DISC, วิธีการอ่านคน, ประเมินพฤติกรรมตนเอง, การอ่าน และเข้าใจคน, เทคนิค DISC, คนต่างสไตล์

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

1. เพื่อทำความเข้าใจประเด็นกฎหมายที่แก้ไขใหม่และการปรับปรุงระเบียบข้อบังคับในการทำงาน 2. เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ บนพื้นฐานความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร 3...
เปลี่ยนคำถามเป็นคำตอบ เปลี่ยนคำตอบเป็นไอเดีย เปลี่ยนไอเดียเป็นธุรกิจ เปลี่ยนธุรกิจเป็นความท้ายทาย
“ปัญหาเรื่อง...หนี้” เป็นปัญหาระดับชาติ ระดับประเทศ ซึ่งหน่วยงานรัฐบาลจะต้องดำเนิน การแก้ไขอย่างต่อเนื่อง แม้กระทั่งหน่วยงานภาคเอกชน ปัญหาเรื่องนี้จัดเป็นปัญหาใหญ่เช่นกัน จะต้อง...
หลักสูตรนี้เป็นหลักสูตรสำหรับการพัฒนาทักษะด้านการเป็น หัวหน้างาน ของผู้บริหาร และผู้จัดการฝ่ายต่างๆ เพื่อให้เกิดความรู้ความเข้าใจในทีมงาน ของตนเอง ตลอดจนสามารถวางแผนคนและวางแ...
ในชีวิตการบริหารผลงาน (Performance Management) นับว่าภาระงานสำคัญด้านหนึ่งของบุคลากรระดับบังคับบัญชาโดยเป็นเครื่องมือสำคัญของการสร้างเป้าหมาย และเป็นกรอบดำเนินการให้งานเดินหน้าไ...
ฟังก์ชันพื้นฐานของ Marketplace ที่ควรทราบ รวมถึงความสามารถใหม่จาก Platform Marketplace ที่จะช่วยบริหารจัดการร้านค้าออนไลน์ได้ครบวงจร พร้อมทั้งตัวอย่างสาธิตการใช้งานระบบ
1. ผู้เข้าอบรมจะมีความรู้ความเข้าใจถึงปัญหาและอุปสรรคการปิดการขายของตนเอง 2. ผู้เข้าอบรมจะมีความรู้ความเข้าใจPain Pointทั้งExternal Pain PointและInternal Pain Point
การอบรมเพื่อสร้างเสริมขีดความสามารถและเตรียมความพร้อมในการเป็นผู้ประกอบการยุคดิจิทัล
สำรองที่นั่งแอด Line : hrdzenter รับส่วนลดพิเศษ สมัคร 3 เข้าฟรี 1 ท่าน