มีค่าใช้จ่าย

Online Training : 30 ประเด็นกฎหมายแรงงานที่นายจ้างและ HR ต้องรู้ (28 กันยายน 2565)

อบรมวันที่ 28 กันยายน 2565
จำนวนคนดู 619 ครั้ง
Online Training : 30 ประเด็นกฎหมายแรงงานที่นายจ้างและ HR ต้องรู้ (28 กันยายน 2565)

เป้าหมายการอบรม :

- เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล

- เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและสร้างความสัมพันธ์ที่ดี

- เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสมเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร

 

เหมาะสำหรับ : เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และฝ่ายทรัพยากรบุคคล

 

เนื้อหาการฝึกอบรม :

1.   สัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ

2.   เงื่อนไขในสัญญาจ้างแรงงาน

3.   เงื่อนไขและระยะเวลาทดลองงาน

4.   สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

5.   การโอนย้ายและการเปลี่ยนตัวนายจ้าง

6.   การจ้างเหมาค่าแรง และผู้รับเหมาช่วง

7.   การค้ำประกันการทำงานของลูกจ้าง

8.   การจ้างแรงงานหญิงและแรงงานเด็ก

9.   การจัดทำและการแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

10.   การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

11.  เวลาทำงานปกติ และชั่วโมงทำงานปกติ

12.  เวลาพัก และหลักเกณฑ์การจัดให้มีเวลาพัก

13.  วันหยุด 3 ประเภท และประเด็นปัญหา

14.  วันลา 7 ประเภท และประเด็นปัญหา

15.  ความแตกต่างของค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์อื่นๆ

16.  หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และค่าล่วงเวลา

17.  หลักเกณฑ์การทำงานในวันหยุด และค่าทำงานในวันหยุด

18.  หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ

19.  หลักการจ่ายค่าจ้าง ดอกเบี้ย และเงินเพิ่ม

20.  การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด

21.  การจ่ายเงินให้ลูกจ้างในระหว่างปิดกิจการชั่วคราว

22.  วินัยและการลงโทษทางวินัย

23.  การเลิกจ้าง และการลาออก

24.  หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า

25.  การเกษียณอายุ และการต่ออายุเกษียณ

26.  หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตราค่าชดเชย

27.  การย้ายสถานประกอบกิจการ

28.  การนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาแทนลูกจ้าง

29.  การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม

30.  แนวทางการปฏิบัติหากเกิดกรณีลูกจ้างร้องเรียนหรือฟ้องร้องเป็นคดี

 

รูปแบบการอบรม (Methodology)

เรียน ONLINE ผ่านโปรแกรม ZOOM พูดคุยซักถามกันแบบสดๆ  เวลา 13.00 - 16.30 น.

หมายเหตุ : สมัครใช้ ZOOM ฟรี ตาม Link : https://zoom.us/

 

เอกสารประกอบการสัมมนา Online : File PDF

• คู่มือประกอบการสัมมนา (Slide Presentation)

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขล่าสุด

 

อาจารย์สัจพล  ส่งสมบุญ

 

กำหนดการ    วันพุธที่ 28 กันยายน 2565

สถานที่           Zoom Online Meeting

ราคา            1,500 บาท

- ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม

- นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย 3%

 

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

 

ลงทะเบียน Online  คลิ๊ก !!

 

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4 ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12130

www.knctrainingcenter.com

knctrainingcenter@hotmail.com
โทร. : 02-157-9083, 062-315-5283





หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่คุณอาจสนใจ

เพื่อให้นายจ้าง ฝ่ายบุคคล และหัวหน้างาน ได้นำความรู้ไปประยุกต์ใช้บริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้
การเป็นแม่บ้านที่ดีไม่ใช่เรื่องง่าย ไม่ว่าจะเป็นแม่บ้านโรงแรม รีสอร์ท เซอร์วิสอพาร์ทเม้นท์ หรือบริษัท/องค์กรทั่วไป มาเรียนรู้วิธีที่จะช่วยสร้างผลงานและเพิ่มโอกาสก้าวหน้าทางหน้าท...
เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม-สัมมนา มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการประเมินผล การติดตามผลการฝึกอบรม และการวิเคราะห์ความคุ้มค่าของการฝึกอบรมมอย่างมีระบบที่ดี
เพื่อเป็นการแนะนำวิธีการใช้องค์ประกอบและเครื่องมือทางด้าน Business Analytics ซึ่งจัดเป็นหนึ่งในเรื่องสำคัญของธุรกิจอัจฉริยะยุคใหม่ (Business Intelligence) โดยจะนำมาใช้เพื่อวิเคร...
ขอเชิญอบรม หลักสูตร เคล็ดลับบริหารการขายในชีวิตประจำวัน #หลักสูตรการอบรมหัวข้อนี้เป็นการขายที่ทรงพลังและเป็นอาวุธสำหรับนักขายทั้งมือใหม่และพนักงานเก่าได้เป็นอย่างดี
เพื่อให้ผู้อบรมเรียนรู้เทคนิคการทำงานร่วมกัน และการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน สามารถวิเคราะห์เป้าหมายของตนเอง เป้าหมายของผู้อื่น และเป้าหมายขององค์กรได้
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบแนวคิดหลักการจัดทำแผนกลยุทธ์ HR ในเชิงยุทธศาสตร์ ที่สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
เพื่อให้นายจ้าง, ผู้บริหาร หรือ HR. ทราบถึงการจ้างแรงงานระหว่างพนักงานประจำของบริษัทฯ กับการจ้างแรงงานที่ผ่านบริษัทรับเหมาOutsource แตกต่างกันอย่างไร.. เช่น กรณีลูกจ้างไม่ผ่านทด...
เพื่อให้เกิดความเข้าใจข้อกำหนดเกี่ยวกับการควบคุมเอกสารสารสนเทศ ความสำคัญและบทบาทหน้าที่ของ DCC ในการดูแลควบคุมเอกสารให้มีความพร้อมและเหมาะสมกับการใช้เป็นหลักฐานในกระบวนการต่างๆ ...